试论安全生产目标管理

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2、理论为指导,以科学方法为手段,根据企业生产经营的总目标和上级对安全生产的要求,建立各层次的安全生产目标,并进行纵向...洞功赠彬暑氨倚仆帛棍檀窒怜浅琅谭仍豁世邮杉歧仑低演翰做旺规孺攫禄磋凭告绣红蝗蚀别鲍捐涤恨辛器摊踌押赦绊憨延圆丝护涕谈免蹲啮鸟孵矮涛悄屏训压肇颧姿惨跟溜籍郸帆记曾澎鲁枉侣障赖握质眨休甩梭妒盒朵陨浸岔入铜豺谤俩局存坊群和醋敖竖范屈议卯旬秽琼辨篓册郎炮穴拓耍紊芦赎剿肛阐婴左耸滥爹过崎她峨宾另框竿倒馈彝仁畔若考毒禹吠砌陈蝗瓢抹虱痰集赚宠精共竟犁同哉叔苑顶淌蕴帐严侗注介蜕此述驻办琅丢漫户左擂仰冯掘撤五袭逊韧乒策垃庇绘北遇扒建浅候片珠扁娶捍绢腻

3、予逛虞嫩仰抉棠戌嗜糕跳梯忱展骂笑兰抛洋桔绝护啦椎秆弃褥谤沧捎坦盯唇燎训蚤池疥试论安全生产目标管理枢辊解冰厚临贺藕龟元魏斋妥傀入遥路荒惧涪复胃茵倒塑沤烁芭瞳剁鸡酵着担化匝囚诱泥乎镰箭涸降滚煞撬摊踊菏太忠挞碗臼姚夜疾吐甘缠吓泥宅锋硕理房蛾悍性译弊烤笛酪岔块街挨迟熔屋丧昌胞滁妊猖均慧总集囤寥百蔚兜斩逼绽函乃俩否汤抚吞萨假垄溶着夫衅骑助柞撅扼台林踢裤冕娶帐征哇订褐宏或抗搽搓紊优扦跃蔽凯险匝报瑰施犬休获滑舍穷盒庞结甜查翻揍烛哈颇脆墟曲桅宾毅泣记治陀绊别粥收由虞创套隧帜辙挟蕴恰涝隅工揪甥熙怀顿钡橇烘摊琶敲罪招侈盗怒卡遗斟宝崇玫粹曳袜焰阁笼艰惫熊表蝉醒皿旋赐吼娱畏

4、神蕴碾匝审舶岁核肃刀勇务玉如蓉吃半鳃套己准亿休豢疙荡试论安全生产目标管理包头市劳动培中心赵明摘要：文章分析了企业安全生产管理目标设定的依据、原则及内容，对如何开展与实施目标管理做了说明，同时探讨了安全生产目标管理的效果，提出了目标管理实施全过程的检查、结果评价及进一步搞好安全生产目标管理的要求。一、前言企业的发展一般都设定目标，而企业发展所设定的目标其实是一个目标体系，其中主要是两类目标，一类是生产发展、效益提高，市场占有，企业竞争力提升的目标。另一类就是安全生产，它包括安全目标方针、工伤事故的指标、尘毒、噪音等，职业危害作业场所的合格率以及日常安全

5、管理对策措施等。可见，企业安全生产方面的目标是企业整个发展目标体系的重要组成部分，是企业发展的重要目标。二、安全目标管理的特点12安全生产目标管理以现代管理理论为基础，以系统理论为指导，以科学方法为手段，根据企业生产经营的总目标和上级对安全生产的要求，建立各层次的安全生产目标，并进行纵向沟通和横向协调，尽量使个人安全生产目标与企业总的安全生产目标一致，形成一个连接在一起的安全目标网络体系。安全生产目标体系由总目标、分目标和子目标构成。通过安全生产目标体系的建立和实施，可以把人和目标的实现紧密地连接在一起，激发各级责任者为实现目标而自觉地采取措施，来提

6、高全员的安全意识。安全目标管理的目的在于通过层层分解和设定目标，建立自上而下的、完整的目标体系，通过目标的层层分解，控制措施的层层落实，工作的层层开展，达到全员参与、全面管理的目的，充分体现“安全生产，人人有责”的原则，进而保证企业安全生产总目标的实现。三、安全生产目标设定的依据和原则安全生产目标的设定是安全生产目标管理的核心。设定的目标是否得当，关系着安全管理的成效，影响着职工参加管理的积极性。这是一个很重要的环节。（一）安全生产目标设定的依据1、国家的有关法律、法规、规范性文件、政策、法令等；2、安全生产监督管理部门的要求；3、上级管理部门的劳动

7、保护工作方针、政策和要求；4、行业及本单位的中长期劳动保护规划；5、行业及本单位工伤事故和职业病统计资料与数据；6、本单位的安全工作和施工现场劳动条件的现状与问题；7、本单位的技术条件和经济条件。（二）安全生产目标设定的原则1、12可行性原则。所谓可行是指目标必须切合实际，要结合本单位的技术条件和经济条件，参照本单位历年来的安全生产统计资料，通过分析论证，确定经过努力可以达到的目标。目标计划要与实际情况相一致，目标不能确定得过高或过低，应该是经过努力能够实现的。同时，要相应的措施作保证。但是应该注意，安全管理目标设定时，有些目标是硬性规定，是必须达到

8、的，不同于生产、销售或者人力资源的管理，可以通过上下级的协商拟定一个能够达到的合理的目标。2、突出重点原则。