饲料厂新员工入职手册

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1、员工手册*********有限公司54目录前言………………………………………………………………………3公司简介…………………………………………………………………3第一章适用范围………………………………………………………4第二章企业文化………………………………………………………4第三章入职程序………………………………………………………5第四章休假制度………………………………………………………6第五章薪酬福利………………………………………………………7第六章晋升与调职……………………………………………………7第七章离职程序…………………………………………………

2、……8第八章职场纪律………………………………………………………8第九章厂区行为规范…………………………………………………9第十章安全常识………………………………………………………14第十一章车间各岗位标准操作规程…………………………………15使用须知………………………………………………………………5554前言为了帮助员工全面了解公司，保证员工权益和明确员工义务，提高工作效益和严格执行规程，将员工培养成惠康大家庭中合格的一员，特制订本手册，各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。公司简介***********是一家以健康养殖和健康食品为核心的全供应链食品

3、企业，主要从事现代化规模健康养殖、畜禽肉制品深加工、饲料生产经营、生物科技开发等事业，全力建设以饲料生产、养殖、加工为一体的生态农业链条，实现食品生产“健康安全　物美价廉”的最终目标。  第一章使用范围本手册适用于本公司正式员工及实习员工。第二章企业文化亚太中慧文化理念一、企业愿景     打造以健康养殖和健康食品为核心的全供应链食品企业二、经营使命54  以专业化、合作化、规模化、标准化为导向，加快农牧产业的发展和提升三、企业精神 正向、实干、开放、创新四、核心价值观  仁爱、创值、共赢、和谐五、人力资源开发和团队建设  人力资源开发：建立优秀仁士成长和

4、发挥聪明才智的平台，感召有志于行业发展的专业人才回归  团队建设：充分尊重人的个性，发挥专长协同效应六、发展理念  发展模式：股份合作、示范带动、规模经营  发展策略：人才第一、价值驱动、文化牵引  发展同盟：自己、员工、用户、供应商、同行、政府七、经营理念  服务融合、成本领先、质优价廉  以市场占有为中心，以用户满意为目的八、管理理念  崇尚能力、专长发挥、理性运作、优胜劣汰  反对封建、淡泊名利、强化责任、责应其利第三章入职程序54为加强公司对招聘员工管理，规范用人机制，做到科学，合理的使用人力资源，最大限度的调动员工的工作积极性和主动性，结合公司实

5、际，制定本规定。一、招聘原则1.据各单位工作需要量以岗定员，本着业务熟练、身体健康、工作持久的原则，有效的使用人力资源。2.良好的道德品质、无前科，能模范遵守国家的法律、法规、公司的各项制度规定和工作纪律。3.善于团结同志、为人公道正派、生活作风朴实、能吃苦耐劳，有服务、创新、求实、奉献的企业精神。4.有较强的专业技术知识和必备的工作经验，有强烈的事业心和工作责任感，能胜任某项岗位工作。二、招聘程序1.严格执行岗位定员制度，各单位如因工作需要增加和录用人员，须先提出人员需求报告，经各部门负责人审核，报总经理批准后，办理有关录用手续。2.对新招员工，无论任何

6、人介绍或自荐，各部门负责人都必须现场进行考察，不符合条件者一律不得录用。3.新招员工必须持健康证、身份证复印件各一份，到公司销管领取员工登记表，如实填写，报部门负责人签字批准后，送核算员处登记备案，按规定时间报到，各部门方可按排宿舍并上岗。4.新招员工上岗前，各部门必须结合各工作部门54实际，进行相关业务培训和公司各项规定制度的学习。1.新招员工上岗后，必须办理意外伤害保险。第四章休假制度1、公司无法定节假日（或视情况而定）。2、一个月有4天的正常休假时。3、请假手续需要请假的员工必须提前办理请假手续，经审批同意后方可暂离岗位。如遇特殊情况不能提前书面请假

7、者，必须口头或电话向有关领导请假，并事后补办书面手续。4、请假审批权限4.1四天以内（含四天），请假当事人的上一级主管审批；4.2四天以上请假，须经部门经理/总经理审批。5、注意事项5.1未办妥请假手续而离开工作岗位者，按旷工处理；5.2员工请假期满，或续假尚未审批而不按时到职者，均以旷工论处。第五章薪酬福利1、薪酬1.1生产一线员工薪资按所担工作的繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪资系数，以计件方式支付；541.2发薪方式：员工薪资每月发放一次，发薪时间定为每月10日以前（当月发放下月薪资）；1.3新员工在试用期只发基本工资。2、福利每个季度

8、发一次生活福利，包括毛巾、香皂、洗衣粉等。第六章晋升与调职1、公司