从小偷与守卫博弈模型看食品安全问题

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1、从小偷与守卫博弈模型看食品安全问题博弈论中有一个很经典博弈模型：一小偷欲偷窃，有一守卫看守仓库，如果小偷偷窃时看守在睡觉，则小偷就能得手，偷得价值为V的赃物；如果小偷偷窃时守卫没有睡觉，则小偷就会被抓。设小偷被抓住后要坐牢，负效用为-P，守卫睡觉而未遭偷窃有S的正效用，因睡觉被窃要被解雇，其负效用为-D。而如果小偷不偷，则它们既无得也无失，守卫不睡意味着出一份力挣一分钱，他也没有得失。守卫睡觉不睡觉偷V,-D-P,0小偷不偷0,S0,0很多人在面对这个问题时往往选择加重惩罚小偷从而减小其偷的概率，但是结合

2、实际情况来看这种措施并不很理想，有时反而助长其“不入虎穴焉得虎子”的错误想法。究其原因，在我看来是因为这个模型的片面性，因为随着偷的难度增大，但其获得的财富也会增大，这样就会有人敢铤而走险，做违法的事情。在这个课题中，我们以食品安全系列问题来讨论。国家对食品安全愈来愈关心，管制力度，惩罚措施都较以往推进了许多，但是食品问题却屡禁不止。以下是国家食品安全法实施条例的一些内容：第四十三条　发生食品安全事故的单位对导致或者可能导致食品安全事故的食品及原料、工具、设备等，应当立即采取封存等控制措施，并自事故发生之

3、时起2小时内向所在地县级人民政府卫生行政部门报告。　　第四十四条　调查食品安全事故，应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查清事故性质和原因，认定事故责任，提出整改措施。　　参与食品安全事故调查的部门应当在卫生行政部门的统一组织协调下分工协作、相互配合，提高事故调查处理的工作效率。　　食品安全事故的调查处理办法由国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定。　　第四十五条　参与食品安全事故调查的部门有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求提供相关资料和样品。　　有关单位和个人应当配合食品安全事故

4、调查处理工作，按照要求提供相关资料和样品，不得拒绝。　　第四十六条　任何单位或者个人不得阻挠、干涉食品安全事故的调查处理。从这个条例中我们发现，国家只是对发生食品安全事故的单位和导致或者可能导致食品安全事故的食品及原料、工具、设备等采取措施进行整治，而对监管者只字不提。在巨额利益的驱动下，不法商家常常会冒险，那么为了降低其风险商家自然会采取行贿监管人员的方式，从而滋生腐败。国家的一系列措施都只是针对表面残缺的缝缝补补，而不是从根本上解决问题。那么如何解决这一问题呢？如果只是很冲动的认为加大对监管人员的处罚

5、力度便可以了的话，那么结果将是得不偿失，在思考应对方法时，一定要把与之相关的细节和信息梳理。首现，商家的作案动机是可以获得很高的收益。商人本就是追逐利益的这无可厚非，但如果是非法所得这害人害己。如果只是采用思想教育的这一套老办法则可以说是对牛弹琴的，因为这违反了事物发展的本身规律。那么对政策的制定者来说，要遏制这种动机无非两个大方向：1.使这种非法获得的利益不再高额，让商家觉得违法的成本过高从而不愿意做2.吸引商家做类似的但不违法的而且能获得更高额的利益的其他商业活动首现，第一条的可行性是在第二条的可行性

6、基础上的，因为只有相互比较才会知道哪种方式更适合商家自己。作为制定者，只需要是违法路径的成本显著提高，收益所得显著降低即可实现第一条（我们可以通过法律规定易产生暴利的食品信誉度要达到足够高才能免去其高额税收，而信誉度的取得则是监管人员在各地随机抽样调研而得，取样调研需要附属被调研者的详细信息但不公开；也可以强制违反了信誉度标准的企业整改，并且与之相关联的产品及资金要移交食品安全局托管，在整改过之后一年内再次随机取样调研最后得出新的信誉记录从而决定是否解冻之前的托管）。其次，消费者在整个违法过程中虽然是最大

7、的受害者但却是最没有发言权者，这是很不合理的。为了保证消费者有着通常的进言渠道，可以通过网络取证的方式来获取相关资讯。但为了防止某些消费者的恶意行为，则是在某个特定的日子（如315）集中取证来做参考，从而做最终的判断，对于有过恶意行为的消费者，则取消其至少15年的进言权，而且没有其他奖励方式来取消其所受相关惩罚。然后，为了保证监管者能积极履行其职务，对其考核标准也要因其在食品监管中所做的贡献而定，考核的评委是消费者，因此监管者要把详细的工作相关的个人信息张贴在网上，这样也就预示着相关人员的大量精简。监管者

8、不能及时解决食品问题的将以辞职方式离开岗位，而为了防止监管者的恶意竞争，一旦查出来将处以勒令离职的措施，同时一旦发现有腐败的将处以离职且终生不得录用的措施。最后是对最高层负责人的监督。一旦有特大食品安全事故发生，相关最高负责人必须以辞职的方式离开岗位，然后详细追究主要责任人，依次处以离职且终生不得录用，离职，辞职的措施。最后是对商家的处罚，则可以按照现行的《中华人民共和国食品安全法实施条例》来执行。食品安全所衍生的腐败问题与之