通风区二次分配考核细则

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1、通风区二次分配考核细则一、总则：遵循分配透明，多劳多得，干好多挣，奖勤罚懒的原则，日常管理和月末总结检查相结合的评比办法，对通风区二次分配进行考核分配。二、工资构成：基本工资+三贴+绩效+矿龄、高寒+二次分配工资（二次分配按分考核）。三分配计算：1、二次分配总额÷总分数=分值×个人工分总数=个人二次分配工资。2、个人基础工分+奖励加分—扣分=个人二次分配工分总数一基础分：1瓦检员：100分2施工队：100分3瓦检班长：130分4段长：260分二安全管理部分：1自主保安不强发生工伤事故，罚款100

2、元，连带班长20元，段长50元。2个人发生三违行为，一般三违罚款100元，严重三违罚款200-500元，连带班长、段长50-200元。3管理区域内因本人失职造成或瓦斯超限，罚责任人50-200元。4擅自挪、藏、包探头，一经发现罚款500元。三质量标准化：1管理区域内末端风筒没及时按规定安设硬质风筒，罚责任人5分。（无硬质风筒除外）2责任区域内检查自牌板填写不清，没有及时除尘，不亮化，每处一次扣2分。3风筒、风机除尘不好，破口超过5公分没有及时处理（末端10公分），接头压边不严，漏风超过5处，扣2

3、分。4喷雾不好使或没有喷雾的扣3分。四现场管理：1风筒延接不及时，扣责任人5分，造成瓦斯超限的扣责任人20-50分（事故追查罚款除外）。2未严格执行“一炮三检”的，扣50分。3巷道浮货超巷道断面三分之一，没有及时制止或汇报的，扣5分。4矿及公司检查，因工作不到位存在安全隐患和问题，视情节扣5-10分，罚款全部由责任人承担。5矿及公司提出隐患未及时整改的扣20分。6一通三防设施损坏没及时汇报处理的，扣5分。7未认真执行汇报制度的扣5分同（班中4次汇报制度由调度按交接班制度处罚）。8瓦检手册未按规定

4、认真填写的，每次扣2分，无瓦检手册的每次扣20分，9漏检、假检、空岗的，罚责任人200元连带班长50元，段长50元五制度考核：1班前会迟到每次罚10元。2旷工一次罚100元。3班前会大声喧哗、打闹，每次罚10元。4领导安排工作讲话时，插话、顶撞的，每次罚20-50元。六业务培训：1现场抽考不合格，每次扣2分。2业务考试不及格，每次扣10分。3无故不参加安全培训教育及考试的，扣10分。4班前会记录不全、不规范，学习笔记记录不标准的，扣5分。七加奖部分：1出勤28天以下（不含28天）的，不参与二次分

5、配，出勤28天不加分，29天加10分，30天加20分，31天加30分，满勤另加30分。2代停掘、停采工作面，每头每班加0.5分，代实掘工作面的，每头每班加1分。3重点面瓦检员月末根据实际情况加奖10-100分。4表现突出，优秀人员月末一次性加奖10-100分。5调试员、发放、维修、技术、木工、瓦工、风筒、消尘，月末按工作量和工作表现及质量，适当考核加分、扣分。注：1本规定通风区内部执行，不与矿及公司相关规定抵触。2规定内罚款交现金，不扣分。3本规定经讨论通过后执行。通风区队干工资分配关长福：钻队

6、平均工资2.0倍。张凤军：通风平均工资1.8倍。张成柱：通风平均工资1.6倍。张中山：按技术员固定工资。发放室：按固定工资。其它按工资分配细则分配。