企业年金计划建立过程中向人力资源和社会保障部门要进行几次申报

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1、企业年金计划建立过程中向人力资源和社会保障部门要进行几次申报篇一：社会保障第四次作业一、单选题1、就宏观管理而言，税收政策体现了国家对企业年金的（）。A.控制和约束B.限制和干预C.监管和操纵D.引导和扶持2、政府对企业年金的监管是（）。A.没有必要的，因为企业年金是有企业自行设立的B.必要的，而且要有更多的直接干预C.必要的，但要有一定的限度D.必要的，不要人为地设定限度A.正相关B.负相关C.超相关D.非相关3、在各国，对未成年人保护工作的重视程度，则与一个国家与地区的社会发达程度与文明程度呈（）关系。4、2000年国务院在《完善城镇社会保障体系的试点方案》中，明确了企业缴费在

2、工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，为企业年金提供了一定的税收优惠政策。A.2％B.4％C.8％D.10％5、在全国率先建立了城市居民最低生活保障线制度的是：（）。A.北京市B.天津市C.上海市D.重庆市6、美国的401K计划是典型的DC型企业年金计划，它的管理包括行政管理和（）。A.组织管理B.投资管理C.教育管理D.制度管理7、指定服务计划(简称为POS)是管理医疗模式的形式之一，它建立了一个医疗服务提供者的网络，要求投保人从中选择一位（）作为医疗服务的提供者。A.初级保健医生B.中级保健医生C.高级保健医生D.资深保健医生8、管理式医疗保险组织，就是一个同时接受客户投保和

3、提供医疗服务的团体或组织，即（）。A.保险与政府部门的混合体B.政府部门与医疗的混合体C.保险与医疗的混合体D.教育与医疗的混合体A.高于B.低于C.等于D.从于9、团体健康保险与个人健康保险相比，团体保险的费率（）个人保险的费率。10、中国传统福利模式中的实施范围的身份限制，表明了制度安排的（）。A.公平性B.非公平性C.全民性D.非全民性11、中国传统福利模式中的制度结构的板块状使其与（）的基本原则相背离。A.社会福利企业化B.社会福利政府化C.社会福利集体化D.社会福利社会化12、补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工

4、和企业均具有（）。A.自愿性的特点B.强制性的特点C.商业性的特点D.营利性的特点A.他律B.自律C.定律D.规律13、慈善事业要获得发展，要赢得公众的普遍认可，需要强化慈善机构的（）。14、中国传统社会福利模式是典型的：（）。A.教育关联福利制度B.就业关联福利制度C.居住关联福利制度D.健康关联福利制度15、美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()。A.10％一20％左右B.20％一30％左右C.30％一40％左右D.40％一50％左右16、我国的企业和单位分配住房制度从福利分房制度开始向商品化住房制度转变开始于

5、：（）。A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代A.法律手段B.组织手段C.生产手段D.教育手段17、灾害救助手段是多种多样的，概括起来主要是物质手段、精神手段和（）。18、社会福利的社会化，首先是通过社会福利组织的社会化和（）来实现的。A.向特殊社会成员的开放B.向部分社会成员的开放C.向指定社会成员的开放D.向全体社会成员的开放19、政府不是立法机关，但有责任推动企业年金方面的立法，立法的目的在于对雇员平等权利的保护和确保企业年金的（）。A.商业性B.自主性C.自然性D.合法性20、根据救灾活动的对象，其内容可以分为两大部分，即：对灾区灾

6、民的救助和（）。A.灾区生态的救助B.灾区文化的救助C.灾区社会的救助D.灾区教育的救助A.角色明确B.角色错位C.角色统一D.角色中断21、中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（）。22、城市居民最低生活保障所需资金主要来源于：（）。A.社会民间捐赠B.政府财政预算C.企业经营利润D.机构自营收入A.收入损失弥补B.营养补贴费用C.医疗费用保险D.家属生活补助23、在商业健康保险中，人们看重的往往是：（）。24、选择服务提供者组织(简称为PPO)是管理医疗计划的形式之一，其特点是：（）。A.投保人可以自由选择药品和药店B.投保人可以自由选择医疗

7、服务价格C.投保人可以自由选择医疗服务项目D.投保人可以自由选择医院和医生25、战后几乎把国民生产总值的2／3用在建设“福利国家”上，并以其福利项目全、保障范围广、待遇标准高的社会福利体系而被誉为“福利国家”典范的是：（）。A.奥地利B.瑞典C.法国D.联邦德国26、企业为员工集体性的投保商业健康保险，即团体健康保险。其保险费是：（）。A.是根据对每个雇员的健康评估来决定的B.是根据环境对雇员的影响程度来决定的C.是根据保险精算师的分析决定的D.是根据对雇员的劳动强度