矛盾性别偏见及工作场合性骚扰态度的相关研究

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1、矛盾性别偏见及工作场合性骚扰态度的相关研究华中科技大学硕士学位论文矛盾性别偏见与工作场合性骚扰态度的相关研究姓名：徐荣华申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：陈志霞20080529摘要矛盾性别偏见是Glick和Fiske等近来提出的一种性别偏见理论，他们认为性别偏见应该包括敌意的性别偏见（hostilesexism,HS）与善意的性别偏见（benevolentsexism,BS）两类，前者是一种出于对女性敌对情感的偏见，往往通过贬损女性来证明男性自己的权利，而后者则是一种主观上出于爱护女性的正面情感和积极态度，通过特定的角色限制而对女性形成一种

2、性别偏见态度，这种态度会导致男性的行为被视作是亲社会行为。而工作场合性骚扰是对一个古老问题的新称谓，指工作中不受欢迎的、带有性色彩的行为。本研究在对矛盾性别偏见和工作场合性骚扰的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上，采用问卷调查和多种统计分析方法，对武汉400名大学生的矛盾性别偏见和工作场合性骚扰态度进行了问卷调查。实证研究结果表明：（1）敌意性别偏见与性骚扰女性敌意态度存在显著正相关关系；善意性别偏见与性骚扰一般善意态度存在显著正相关关系。（2）敌意性别偏见与骚扰者责备存在显著负相关关系，与受害者责备存在显著正相关关系；善意性别偏见与骚扰者责

3、备存在显著正相关关系，与受害者责备存在显著负相关关系。（3）敌意性别偏见与组织内向内策略存在显著正相关关系，善意性别偏见与寻求公司外法律援助存在显著正相关关系。（4）性骚扰一般善意态度与组织内向外策略存在显著正相关关系；性骚扰女性敌意态度与组织内向内策略存在显著正相关关系。（5）骚扰者责备态度与组织内向外策略存在显著正相关关系，与组织内向内策略存在显著负相关关系，与寻求公司外法律援助存在显著正相关关系。（6）在受害者是违反传统性别角色的情境下，敌意性别偏见与骚扰者责备的负相关关系、与受害者责备的正相关关系更加明显。关键词：敌意性别偏见善意性别偏见工作

4、场合性骚扰IAbstractAmbivalentsexismisaviewofsexismincludestwopoles:hostilesexismHSandbenevolentsexismBS.HSistraditionalsexism,involvingantipathytowardwomenbecausetheyareregardedasweakandinferiortomen.Incontrast,BSisprosocialtowardwomen,involvingspecialtreatmentofthembecausetheyarere

5、gardedaspowerlessandthusneedtobesupported,protectedandnurtured.Sexualharassmentinworkplaceisanewconceptforanoldproblem,whichisharassmentorunwantedattentionofasexualnatureinworkplace.Basedontherelevantconcepts,theoriesandcurrentsituationsathomeandabroadofambivalentsexismandsexua

6、lharassmentinworkplace,thisstudyinvestigatedambivalentsexismandattitudestowardsexualharassmentinworkplaceof400studentsinWuhanwiththemethodsofquestionnairesandmanykindsofstatisticsanalysis.Theconclusionsdrawnfromthisstudyareasfollows:1HSrelatespositivelywithhostileattitudetoward

7、womeninsexualharassment;BSrelatespositivelywithgeneralbenevolentattitudetowardwomeninsexualharassment.2HSrelatesnegativelywithharasserblame,butpositivelywithvictimblame;BSrelatespositivelywithharasserblame,butnegativelywithvictimblame.3HSrelatespositivelywithinternalstrategiesi

8、nsideorganizations;BSrelatespositivelywithseekinglegal