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1、酒店应知应会--酒店消防作者:Jack文章来源:本站原创点击数:32更新时间:2006-11-8 1、由起火层,采取低姿势迅速往横的方向由安全门梯逃生。 2、非起火层,则可使用防烟袋,采取低姿势逃生,如无法逃生可在窗口、阳台呼救。 3、沿墙壁逃生易找到出口,且不被掉落物击伤。 4、千万不可冒然跳楼。 5、安全门梯是最主要、最好的逃生途径(安全门保持常关,但不可上锁,遇火灾才能隔绝烟火,才能利用安全梯逃生)。 6、火警发生时第一任务,先叫醒大家,通知邻居大家尽早逃生。 7、逃生过程需要换气,应将鼻尖靠近墙角或阶梯角
2、落来换气。 8、为了保住安全,要经常维护消防安全设备性能。 地震时的应变要领 ◆在室内 1、保持镇静,迅速熄灭火源后关闭电源开关。 2、立即躲在坚固家俱下,或靠建筑物中央的墙站着或站立于走道口。 3、切勿靠近窗户或站于外门口,以防玻璃震破,堕物击伤。 4、不可慌张跑至户外。 5、不可搭乘电梯。 ◆在室外 1、请站于空旷处,应远离头顶有电线或有任何东西可掉落(如招牌、花盆)的地方。 2、如在行驶中的车辆,应避开陆桥、高架桥、地下道、隧道,勿紧急刹车,注意前后左右所发生的情况,减低车速,将车靠边停放。 培训
3、是解决酒店专业人才缺乏的出路 信息来源:无忧管理网 阅读次数:67 发布时间:2006-11-2715:13:32 2010年世博会的申办成功,将在中国上海催生一个巨大的“服务产业链”,其引发的“会展经济”将极大地带动上海酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》,到2005年,酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱,上海星级饭店客房数量将增长近一倍,将接待入境游客400万人次,旅游业总收入将突破1500亿元。上海的旅游业面临着前所未有的发展机遇,然而,高素质专业人才严重匮乏,已成为上海酒店业发展机遇的“拦
4、路虎”。 ——事件一:总经理候选人分不清四星、五星。几年前,上海某四星级酒店面向社会高薪招聘总经理,虽引起不小轰动,但应聘者却几人而已。后经猎头公司推荐,才凑了10余名候选人,但到面试时仅剩下3人,而且在面试中全军覆没。该四星级宾馆老总在接受媒体采访时大吐“苦水”:“这些总经理候选人连四星级、五星级酒店的区别都不知道,更谈不上熟悉旅游市场动态,把握酒店业发展趋势了。” ——事件二:50万元年薪聘西餐总厨。2003年初,上海国际会议中心开出50万元的天价年薪招聘一名西餐总厨,没想到应聘者寥寥,无奈之下,不得不费尽周
5、折从法国引进一名总厨。据负责招聘的酒店人事经理介绍,西餐总厨的从业水平要求较高,不仅要有精湛的厨艺、良好的合作精神和不断创新的意识,还要对世界各国不同风格和口味的西餐了如指掌,此外还必须能讲一口流利的英语。在上海近千家西餐厅中,西餐总厨不足百名,符合要求的更属凤毛麟角。 ——事件三:2名香港专才加盟上海酒店业。2003年底,“引进千名香港专才”计划正式实施,在引进的11位香港专业人才中,酒店人才就占了2个名额,一位是担任上海云都商务酒店总经理的李式俊,另一位是担任上海南新雅华美达大酒店粤菜总厨的刘卓琦。上海南新雅华美达
6、大酒店总经理郁为泽表示,由于多次招聘都找不到符合要求的人才,因此一直就想从香港引进专业人才,只是苦于没有好的渠道。“引进香港千名专才”计划开了个好头,今后酒店还将通过这个渠道引进专业人才,以解燃眉之急。 人才:酒店业发展的“瓶颈” 人才匮乏是中国酒店业普遍面临的问题,最紧缺的是两类专业人才:一类是宾馆酒店总经理,酒店销售部、公关部、餐饮部、客户服务部、人事部、财务部经理等中高层管理人才;另一类是中西餐厨师、日韩料理厨师、酒店设备维护、餐饮客房服务等技能型人才。懂国际惯例、语言能力和沟通能力强的酒店管理人才严重
7、短缺,已成为制约中国内地酒店业发展的最大障碍。目前世界上17个国际酒店管理集团已在上海安营扎寨,接手管理高星级酒店,每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。从内资酒店的情况看,也是如此,如锦江国际集团在未来3年内将新开200家酒店,中高级管理人才缺口达5000人。 上海旅游培训中心酒店培训部经理何玲讲了这样一个事实:合资酒店数量不到我国酒店总量的20%,但其利润却占到整个行业的80%。导致这一现象的原因是,合资酒店高水准的管理为其带来了品牌效益、营销网络、企业文化等方面的优势,而这一切都是通过高素质的酒店职业经理人来实
8、现的。由此可见,如果人才问题不解决,国内酒店业的发展就会受牵制。 教育:解决人才“瓶颈”的关键 对于国内酒店专业人才匮乏的现状,上海社科院旅游研究室主任王大悟分析指出:专业教育严重滞后是问题的“症结”所在。从职业教育上看,走的是“低端路线”,以培养基层服务人员为主,至今没有一所独
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