安全工作评价 (范本)

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1、安全工作评价安全工作评价篇一:对HJ公司安全工作总体评价对HJ公司安全工作总体评价一、总体评价集团开展安全大检查活动以来,HJ公司基本上能够按照集团公司要求组织开展安全大检查活动,成立了以公司党政领导为组长班子成员为组员的活动领导小组,以春运期间运营房建设备安全、安居工程等施工现场为重点,分片包保,制定了包保计划,具体推进安全大活动,也出现了一些好的做法,如维管分公司在反思会上,将历年违章案例组织分析,在企业内部取得了良好的警示教育作用;结合集团公司问题典库建立了本企业的问题库,将大检查发现问题运用数据库功能实施电子档案管理

2、。但从集团公司对现场的安全检查情况来看,大检查活动的开展还不够细致,对集团及上级管理要求与部署上,不够深入,无论在基础管理、现场控制还是干部作风上,还存在着诸多薄弱环节,公司内部各分公司和班组之间,安全管理效果的差距很大,安全执行力较低。在安全管理上,还需要进一步加强机制与制度建设、加大现场控制力度,加强安全管理执行力建设。二、现场检查中发现的倾向性问题及薄弱环节本次大活动中,集团公司检查组对该企业从管理层,到部分分公司及现场作业班组,从基础管理到现场控制进行深入细致地检查。检查通报HJ公司各类问题21项,其中基础管理类11

3、项,现场控制类10项。现场检查存在问题主要体现在以下几个方面:1.基础管理急需加强。一是对“2.20”电视电话会议传达不及时、不彻底。部分分公司和班组未能按要求做到每一个岗位的记名传达。二是安全反思会召开质量不高。检查中发现大多数班组未能按要求开展反思会,部分班组反思会未能结合自身岗位特点反思当前安全存在问题,并制定整改措施。三是对安全大活动的部署没有具体落实下去,只是发了文件,提出了要求,对各车间班组具体落实情况没有跟进、指导和督促。2.现场管理急需加强。一是企业领导现场检查质量不高,有的分公司、班组无法反映领导检查情况。

4、二是对岗位前的安全教育培训流于形式,安全交底缺乏针对性,部分从业人员试卷未批改。三是对现场检查发现的问题整改不力,部分施工现场平面布置较乱。3、现场作业控制急需加强。一是四口五临边的防护措施不全。二是施工用电存在问题,特别是配电间应急用品配置不全,施工电缆的铺设不规范。三是脚手板安装不规范,登高梯具防护措施不全,现场消防设备检验不及时。四是“两违”现象未得到有效控制,进入施工现场不带安全帽、高空作业不带安全带等现象时有发生。4、安全管理执行力急需加强。从3月3日对HJ公司管理层的检查情况来看,规章制度基本完备,对安全大检查也

5、进行了具体的部署,但是一具体到下面的分公司和作业班组,就形成了“断层”。说明在执行力上还很薄弱,一些制度办法没有真正落实到下面,没有在全公司各个岗位发挥出应有效应。信息反馈滞后,不畅通。三、下一步意见与建议1、将本次安全大检查做为对本企业安全管理进行“诊断”的一次契机,对自身安全管理状况进行一次分析与自我评估。对安全大检查和日常检查中发现的问题进行一次梳理与分类,从中查找出本企业在安全管理上存在的问题点在哪里,特别哪些是属于需要从管理机制和制度上进行解决的,从加强基础管理入手,从完善管理体制上入手,从源头上进行根治。有计划地

6、制定整改措施,明确整改责任,要使我们的制度对项目部、对现场作业班组有约束力。2、正确引导全体干部职工树立“安全第一、质量至上”的意识。建筑施工行业属于安全高危行业,易引发安全事故,要让管理层人员和现场项目部管理人员时刻绷紧安全这根弦,时刻不能松懈。要加强对建筑行业易发生事故案例的教育与学习,不要仅局限于铁路内部,也可找一些地方行业安全案例进行学习。要注重学习的形式与方法,比如对劳务人员用图片或动画方式教学,通过血淋淋的案例教学可能比学习规范更有效果,更能达到举一反三的目的。3、加强现场控制。要研究科学的项目管理办法,针对项目

7、特点找准本项目的安全质量控制的关键节点在什么地方,识别重大危险源在什么地方,有针对性地制定并落实防护措施。要重视安全教育培训作用,要真正让从业人员知道作业过程中安全和质量注意的要点是什么,加大对现场的安全投入,特别是临边防护、高空作业防护、大型施工机械的防护等。针对一些惯性问题特别是“两违”问题,要加大考核力度,加大作业人员违章成本。4、加强人才队伍建设。要从用人制度和分配制度制定政策,进一步激励专业技术人员和现场管理人员的工作积极性,利用好安质效考核平台,加大对作出突出贡献职工的奖励力度,形成开发人才、激励人才、留住人才的

8、分配机制。要针对当前面临的安全生产形势有意识地培养一批人才,以适应现场管理需求。5、要加强干部作风建设。首先在公司管理层上思想认识要到位,要带头把企业主要精力放在安全管理上。特别要克服安全大检查活动后思想松懈、麻痹的现象。要真正将领导班子检查和干部包保落到实处。下大力气解决干部沉不下去的现

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