安全管理工作评价办法2011.12.19

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方江苏省电力公司安全管理工作评价办法（征求意见稿）第一条为贯彻落实《江苏省电力公司安全工作奖惩规定》，坚持“保人身、保电网、保设备”的原则，建立安全管理工作考核评价体系，狠抓各项安全措施的落实，确保安全生产目标的实现，特制定本办法。第二条按照“安全指标与过程管理相结合”的原则进行评价,其中安全指标考核事故（事件）发生情况，过程管理考核安全生产过程管理情况。第三条安全指标，主要评价人身、电网、设备事件以及对社会造成重大影响的停电

2、事件等。第四条安全过程管理，主要评价安全生产责任制、事故调查和处理、安全教育培训、隐患排查治理、应急管理、安全督察、信息统计与报送情况，以及公司安排的各项工作完成情况等。第五条安全管理工作评价基准分设定为100分，其中安全目标评价实行扣分原则，安全过程管理评价实行加分和扣分相结合的原则，累加得分情况反映各单位安全管理工作的总体效果和质量。第六条省公司安监部----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--

3、-----------文档下载最佳的地方依据附表所列评分标准，每季度对各单位安全管理工作进行评价，得出各单位安全管理工作累计分数，在公司安监信息系统上公布，并作为公司季度安全绩效、同业对标和年度评先考核的重要依据。季度评价得分=100-安全指标扣分-安全过程管理扣分+安全过程管理加分。第一条每年年底，省公司安监部根据各单位完成的安全指标及安全过程管理情况进行综合考核，必要时可组织人员到有关单位进行抽查。第二条因电气误操作、继电保护“三误”造成电网或设备事故时，电网、设备事故等级与电气误操作等级不相同的，按照“不同等级、等级优先”的原

4、则进行考核。第三条省公司在年度内的各项例行检查、专项监督及其它安全生产检查中发现的问题，均作为考核依据。第四条本办法关于事故（事件）的定义、等级和事故归属的划分按国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》、国家电网公司《电力生产事故调查规程》和《农电生产事故调查与统计规定》执行。第五条安全管理工作评价时限为每年的1月1日至12月31日。第六条本办法适用于公司系统各单位。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方---------

5、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第一条本办法自发布之日起执行，原《江苏省电力公司安全生产评先考核细则》（苏电安[2007]908号）文件同时废止。第二条本办法由省公司安全监察部负责解释，人力资源部、监察部、工会监督执行。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方附件1：江苏省电力公司安全管理工作评分

6、标准（供电公司用）单位：__________时间：年季度序号考核内容评分标准考核分备注一安全指标生产（基建）人身事故每死亡1人扣20分；每重伤1人扣10分；因触电、高空坠落等造成的轻伤1人扣5分；其他轻伤1人扣2分。农电、集体（多经）、全口径人身事故每死亡1人扣10分；每重伤1人扣5分；因触电、高空坠落等造成的轻伤1人扣3分；其他轻伤1人扣2分。本企业发包、承包、分包的工程现场人身事故特大事故每发生1起扣60分；重大事故每发生1起扣40分；较大事故每发生1起扣20分；一般事故每发生1起扣10分；每重伤1人扣5分；每轻伤1人扣2分。存

7、在管理责任的集体活动、因公外出等人身事故单位组织的集体活动过程中发生的人身伤亡，每死亡1人扣5分，每重伤1人扣3分；乘坐单位组织的交通工具发生的人身伤亡，每死亡1人扣5分，每重伤1人扣3分；因公外出发生的人身伤亡，每死亡1人扣5分，每重伤1人扣3分。一级电网、设备事件负同等以上责任，每发生1次扣80分；负次要责任，每发生1次扣40分。二级电网、设备事件负同等以上责任，每发生1次扣60分；负次要责任，每发生1次扣30分。三级电网、设备事件负同等以上责任，每发生1次扣50分；负次要责任，每发生1次扣25分。四级电网、设备事件负同等以上责

8、任，每发生1次扣40分；负次要责任，每发生1次扣20分。五级电网、设备事件负同等以上责任，每发生1次扣20分；负次要责任，每发生1次扣10分。六级电网、设备事件负同等以上责任，每发生1次扣10分；负次要责任，每发生1次扣5分。----