全民、集体企业章程(参考格式)

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1、全民、集体企业章程（参考格式） 　　　　（全民、集体企业）　　第一条根据国家计划和市场需求，为了发展商品生产、创造财富、增加集体积累，满足社会日益增长的物质和文化生活需要，经（企业主管部门）批准，设立（企业名称）。　　第二条本企业遵守国家法律、法规及各项政策，按照国家工商行政管理机关核准登记事项从事生产经营活动，并依法独立承担各种民事责任。　　第三条本企业名称：　　住所：　　第四条本公司经济性质：（全民所有制、集体所有制）。　　第五条本公司注册资金（实有资金数额）万元。其中固定资金万元，流动资金万元。　　第六条资金来源为（财政部门或设立企业的单位的拨款

2、、投资以及社会集资）。　　经（××财政局或××会计师事务所或××审计事务所）验证，资金来源、数额真实可靠。　　第七条经营范围：　　主营：　　兼营：　　第八条经营方式：（研究、开发、生产销售、服务）　　第九条生产经营管理机构。（注：小型企业的内容可参考附页）　　本企业内设立（计划、生产、技术、劳资、供销、质量检查、行政）等部门。各部门负责人受厂长（经理）或主管厂长（副经理）领导。（注：各企业可根据具体情况设立。）　　第十条各部门职权：（以下条款各企业可根据自身情况确定）　　计划部门：负责本企业生产经营计划的制定，计划完成情况的汇总；　　生产调动部门：负责

3、按年度、季度、月度计划安排生产，检查生产制度，处理日常生活中出现的多种问题，保证生产计划完成；　　技术部门：负责本企业生产技术、产品设计、工艺设计等问题；　　劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，确定生产定额、工资奖励等；　　财务部门：负责本企业的财务会计工作，开展全面经济核算；　　供销部门：负责按年度、季度、月度计划安排生产、检查生产进度、处理日常生产中出现的各种问题；　　质量检查部门：负责本企业各道工序半成品、成品的质量检查工作、监督，保证生产车间按技术要求、质量标准生产合格的产品；　　行政部门：负责本企业的行政工作、后勤保证工作。　　第十一条本

4、厂设厂长（经理）一人，副厂长（副经理）人。　　厂长（经理）为本企业的法定代表人，厂长（经理）由（××）任命，（或职工代表大会选举产生，或企业主管部门招聘）。　　第十二条本企业实行厂长（经理）负责制。厂长（经理）依法行使职权，受法律保护，厂长（经理）在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负责全面责任。　　第十三条厂长（经理）职权：（注：以下条件企业可根据企业的自身企业的各项确定）　　1、依照法律和各级政府的规定，决定或报请审查批准本企业的各项计划；　　2、对本企业经营管理有决策权和指挥权；　　3、决定本企业的行政机构设置；　　4、决定本

5、企业主管部门任免或聘任副厂级行政领导干事；　　5、任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部；　　6、提出工资调整方案，奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会审查同意，提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项建议，提请职工代表大会审议决定；　　7、依法奖惩职工及所属领导干部；　　8、对职工进行各项技术培训。　　第十四条要认真搞好财务管理工作，遵守财务制度，加强财务纪律。　　1、有计划的筹集和使用资金，提高资金使用效果；　　2、严格执行财政部门的有关固定资金的购价标准，正确确定固定资产需要量，提高固定资金的利用率；正确计算提取固定资产折旧，

6、保证设备更新改造；　　3、严格执行国家统一制定的成本开支范围，制定生产费用定额和经营开支标准。尽力降低成本，节约开支，与经营活动无关的各项经营费用，不得列入生产成本或消费成本；　　4、正确组织好企业盈利分配，完成上级任务后，正确处理国家、企业、个人三者利益关系；　　5、按照有关财务制度的规定，组织好专项基金管理。　　第十五条按照规定，进行税务登记，照章缴各种税款。　　第十六条税后利润分配方式：　　税后利润：作为生产发展资金，作为职工福利资金，作为职工奖励资金。　　第十七条要认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制

7、度。（注：以下条款各企业可根据具体情况确定）。　　1、用工制度：本企业所有职工采用聘任制度，试工期3个月，试工期领试工工资，试工期满转为正式（合同）职工。　　凡在本企业经营活动中做出重大贡献的职工，将给予奖励。　　凡违反本公司规章制度，将视情节给予警告、记过、解聘处分。　　解聘、辞退职工应提前30天通知解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知厂长（经理），待厂长（经理）做出决定后，再办理解聘或辞职手续。　　2、工资制度：本企业实行（全民所有制或集体所有制）的工资制度，工资形式采用（计件或计时……）工资形式，多劳多得。　　3、劳动保险制度，本企

8、业按照市保险公司有关规定（例：市保险公司[1988]90号文《北京市乡镇集体企业养老保险实施办