天富机电公司考勤管理规定0527

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1、湖南天富机电科技有限公司考勤管理制度一、目的加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班及假别，维持良好的工作秩序，提高工作效率，提升公司形象。二、适用范围本规定适用于本公司的全体在职人员。三、职责（一）行政部部负责制定、修订、调整本流程，以适应公司发展的需要。（二）公司各部门对本部门员工考勤负有监督作用，行政部负责全员考勤管理及审核工作。（三）行政助理负责考勤记录、汇总、统计及核对工作。四、考勤规定（一）异常考勤：员工在正常上班期间，因打卡机故障、忘记打卡、外出办事等情况造成无考勤记录或不在岗的现象，称为异常考勤；异常考勤需及时办理《未打卡

2、补签申请单》。（二）加班：由部门安排、非员工计划内工作、需要在休息时间工作的情况称为加班；（三）迟到：员工未事先请假,上班迟于公司规定时间称为迟到；（四）早退：员工未事先请假，下班早于公司规定时间的称为早退；（五）旷工：员工未经相关负责人同意，无故不上班或私自离开工作岗位,称为旷工；（六）请假：1.事假：员工因私事或其他个人原因的请假称为事假；2.病假：员工因患病或非因工负伤需停工医疗时的请假称为病假；3.丧假：员工因本人配偶、直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）死亡时为料理丧事的请假称为丧假；74.婚假：员工达到

3、法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）初次结婚可享受的休假称为婚假；5.晚婚假：员工超过法定结婚年龄3年（男25周岁及以上，女23周岁及以上）初次结婚可享受的休假称为晚婚假；6.产假：女员工产期前后的休假称为产假；7.护理假：男员工在配偶产假期间需对其进行护理享受的休假称为护理假；9.年休假：公司给予员工一年一次的带薪休假称为年假。10.工伤假：因工作期间受伤必须送院治疗或者休息的时间为工伤假。具体的操作说明详见假类说明一览表五、工作规则（一）上班时间1、公司实行每周5天-6天工作制，大小周休息假日。法定休假日休息，因工作性质或生产特点

4、的限制，可依据实际生产需要进行假日调休。上下班（夏至）8:30-12:00；下午14:00-17:30；（冬至）8:30-12:00；下午13:00-17:002、生产、销售、售后等岗位，可依据其工作性质调整工作时间。3、工作时间因公外出，需向部门负责人请示批准，并填写《外出申请单》。（二）考勤公司实行打卡考勤制，考勤机记录员工的出勤状况，作为员工薪资计算的凭据。员工考勤由行政助理负责管理。（三）打卡1.员工每天上、下班各须打卡一次。正常打卡时间为上班前30分钟及下班后30分钟以内；2.正常上班时间，员工必须确保当天考勤卡有记录，否则，

5、作旷工处理；3.如遇到上班忘记打卡的情况请于当天到行政部报备并办理补签打卡手续，预期视为事假处理。一个月内考勤补签不能超过1次，超过1次按10元/次进行处罚。74.员工因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，（应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政助理处填写《未打卡补签申请表》，由行政经理证明当日的出勤状况。5.市场（销售）人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路

6、径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。市场部工作人员每天的考勤由销售助理协助管理，每月底汇总后总经理备查。（四）迟到、早退1.迟到以分钟计，每次迟到10分钟以内的，扣减薪资10元/次；迟到11～30分钟的，扣减薪资20元/次；迟到超过30分钟以上4小时以内的，按旷工半日处理；迟到超过4小时以上8小时以内的，按旷工一日处理；2.早退的处罚比照迟到处罚有关规定执行。（五）

7、旷工1.旷工以半天计,不足半天按半天计算。旷工期间不计薪资，并扣减同等时间的三倍薪资；2.月旷工累计达3天（含）或年旷工累计达10天以上者，予以解除劳动关系。（六）加班1.部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班。部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须办理加班手续，必须填写《加班申请单》，经部门负责人和行政部审核，总经理审批，审批后的《加班申请单》于当日/次日送行政部备案。所有加班均可以进行调休处理

8、，调休须事先申请获批后方可休息，7自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。如未持《加班申请单》到行政部部备份的，一律不得计发加班费。市场部人员出差在外不额外计算加班工时