公司考勤管理规定选辑

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1、河北梅花味精集团有限公司考勤管理制度第一章总则一、目的为适应公司发展需要，提高员工相关生活、福利待遇，同时进一步规范和完善公司考勤及休假管理，现制定集团公司员工考勤管理制度。二、管理职责人力资源部：负责集团公司考勤管理制度的制定与修订；考勤与休假执行情况的监督检查；负责各单位考勤表的保管与存档。办公室：集团办公室负责集团总部科室人员考勤的登记汇总；基地、分公司办公室负责所属单位考勤的登记和汇总。各单位考勤员：生产车间工段长负责本工段员工考勤的登记和汇总。各部门确定一名兼职考勤员，负责本部门人员非正常出勤信息的上报。三、适用范围本制度适用于集团公司和生产基地正式员工，包括试用期

2、员工。第二章工作时间一、常白班人员集团公司、基地上常白班人员，实行每周工作6天，每天8小时工作日制度。因季节变化需调整工作时间，由集团公司、基地办公室另行通知。二、运转班人员基地因生产性质必须连续从事运转生产作业（味精、硫酸、合成氨、热电等）的员工，实行按月综合计算工时制，平均每天工作时间8小时，具体排班方式由基地制定，报集团人力资源管理部门备案。三、后勤服务人员集团公司、基地从事保洁、环卫、食堂、保安等工作的后勤服务人员，根据工作性质的不同，可以实行灵活工时制，但每天累计工作时间不超过8小时。具体工作时间和轮休方式由基地制定，并报集团公司人力资源部备案。-29-第三章考勤管

3、理一、考勤办法1、公司员工上午上班实行点名制度，点名一般要求提前10分钟进行。集团公司员工上班点名由集团办公室负责，营销公司、生产基地、分公司由各自办公室负责点名。各生产车间轮班工段由各轮班工段长、各单位主管负责点名。2、公司高管（G8/G9岗级）实行弹性工作制，可以不参加点名。3、员工外出执行公务视为正常出勤，但必须提前告知点名部门。二、考勤内容1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4、擅离职守超过30分钟，未履行任何请假手续不到岗工作或休假期满未履行续假手续不按时到岗者，均为旷工

4、。5、员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，未经批准私自外出按旷工处理。6、员工因公出差超过一天以上，须事先填写出差登记表，经部门领导批准，报公司考勤点名部门备案；各部门经理出差，必须提前告知公司主管领导，并到公司办公室备案。凡未填写出差登记表或不履行备案手续的，视为旷工。三、缺勤规定（一）集团公司所属部门、基地科室员工考勤规定：1、迟到、早退公司员工不得迟到或早退，凡早退迟到者，按以下办法执行：（1）迟到或早退30分钟内罚款10元，超过30分钟按事假半日计算。（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上，

5、应及时向部门主管电话告知，经主管查明属实者可准予补办请假。（3）当月内累计迟到或早退达3次（含3次），除按以上条款扣罚外，扣发月奖金的50%，5次以上免当月奖金。-29-2、旷工旷工除不支付本人当日工资外，旷工3日以内，每天扣50元，旷工超过3日以上，免当月奖金；当月内连续旷工3天或一年内累计旷工7天，视为严重违纪，公司予以解除劳动合同。4、欠勤当月出勤不足15天，免当月奖金。（二）基地生产系统、后勤服务系统员工考勤规定：考虑到倒班方式的不同和工作的特殊性，集团公司不作统一规定，由基地参照集团公司考勤规定，结合本单位实际情况，制定员工考勤纪律及违纪扣罚标准的具体细则，具体方案

6、报集团公司审核批准后执行。四、考勤管理（一）考勤上报1、集团公司各部门考勤表于每月1日前报集团公司人力资源部，由人力资源部根据考勤计算工资。2、营销公司、基地各部门、分公司考勤表，经部门领导签字后，在每月4日前报集团/集团人力资源部门保管存档。（二）考勤管理1、公司各级管理者和员工必须严格遵守考勤规定，凡在考勤上弄虚作假者或提供虚假休假证明者，视为严重违纪，一经查出，将对相关责任人进行处罚。2、各考勤划记部门要及时记录当日考勤，不得提前或补记。3、各单位考勤表在月底要向员工公示。4、考勤表作为原始记录，人力资源部门要妥善保管，保存期至少为二年。5、员工调动部门或离职，办理相关

7、手续时，由原部门填写员工考勤天数，持考勤表到人力资源部门办理人事关系转移或离职手续。第四章休假制度一、公休假日（一）公休日1、集团公司、基地科室实行每周休息一天。-29-2、离居住地不足50公里的员工，原则上在周六、周日休息，但在不影响工作的前提下，经部门领导同意，每周可以任选一天休息。3、对离居住地超过50公里的员工，公休日可以实行累休。50-100公里每月可累休两天；100公里以上的员工每月可将当月公休天数合并使用。居住地距离按照工作地离本人所在地的县（市）计算。公休日累休办法如下：（1）每月累休两