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1、固定期限劳动合同的条件1、相关定义1.1、无固定期限劳动合同的定义及其特征(一)无固定期限劳动合同的定义我国《劳动合同法》沿用了《劳动法》的规定,将劳动合同期限分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同,也称为不定期劳动合同,《劳动合同法》第十四条第一款明确规定:”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”由该定义可知,无固定期限劳动合同是没有约定确切的合同有效期限的合同类型,一般情况下,只要不出现法定或约定的解除或终止条件,
2、劳动者可以在法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续工作。这里需要明确的一点是:无固定期限劳动合同只是期限长短不事先确定,并非不能解除,只是用人单位单方解除或终止劳动合同必须具备法定理由,而劳动者解除和终止合同则不受限制。(二)无固定期限劳动合同定义存在的缺漏笔者认为,《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的界定依然存在缺漏。定义中遗漏了”当事人未约定合同终止时间”的情形。很显然,”当事人未约定合同终止时间”与”当事人约定无确定的终止时间”属于两个不同的概念。如果当事人订立了书面劳动合同,但没有约定合同终止时间,按照《劳动合
3、同法》对三种合同类型的定义,这种情形无法适用任何类型的合同,而根据《劳动合同法》中合同无效事由的条款规定,劳动合同欠缺必要条款并不导致无效,于是,”未约定合同终止时间”的劳动合同就成为一种既非无效又不受《劳动合同法》调整的”另类合同”。尽管根据《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定合同必备条款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。但假如劳动合同是由双方协商订立的,而非由用人单位提供,该条就不能适用;”即使合同文本由用人单位提供,在双方没有约定合同期限的情形下,是否构成损害以及损害的数额都难
4、以计算。”[1]况且该条款属于责任条款,无法解决”未约定合同期限的合同”的法律适用问题。因此,本着鼓励签订无固定期限合同的立法精神,笔者建议在实施细则或司法解释中进行扩大解释,规定”用人单位与劳动者在书面劳动合同中没有约定合同期限的,视为订立无固定期限劳动合同”,以弥补这一立法空3(三)无固定期限劳动合同的特征我国无固定期限劳动合同具有以下几个特征:(1)合同不约定存续期限,这是其区别于固定期限劳动合同最显著的特征。固定期限劳动合同明确规定了合同有效期限并可依法延长期限或续订合同,而无固定期限劳动合同并不明确约定合同有效
5、期限,除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止,并无延期或续订的问题。[21(2)具有较强的稳定性。无固定期限劳动合同所确立的劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可终止。[3](3)特定条件下对用人单位的强制缔约效力。根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的情形外,只要劳动者符合第十四条第二款规定情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
6、订立无固定期限劳动合同。也就是说,《劳动合同法》将订立无固定期限劳动合同的选择权完全赋予了劳动者,只要劳动者满足精定条件并且提出要签无固定期限劳动合同的要求,不论企业是否有续约的意愿,都必须强制签订,这是对用人单位的单方强制的体现。1.2、无固定期限劳动合同的概念合同期限划分为定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种类型。我国《劳动合同法》对我国劳动合同的期限规定也采用了大多数国家劳动立法的通行划分方式,将劳动合同按照期限分为以上三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同期限的劳动
7、合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。由于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同的相关法律规定比较明确,在实践操作中比较规范,所以无论是劳动者还是用人单位对这两种劳动合同的理解基本上是一致的,分歧比较小。而无固定期限劳动合同在《劳动合同法》实施之前,一直是学界讨论的热点之一,也是实务界探讨的热门话题,不论是劳动者还是国内外企业,对无固定期限劳动合同的运用都给予了相当的关注。但由于我国对无固定期限劳动合同制度规定过于简单宽泛,与之配套的立法与法律解释甚
8、少,使得人们对其理解未能形成统一认识,以下观点可见一斑:其一”无固定期限:即劳动合同不规定期限,但通常为长期合同,有的甚至可以是终身合同。”①其二”不定期劳动合同是指没有明确规定合同期限的劳动合同。”②其三”不定期劳动合同,又称无固定期限劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业
