订立无固定期限劳动合同的条件.doc

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1、订立无固定期限劳动合同的条件订立无固定期限劳动合同的条件是些?用人单位和劳动者协商一致已工作10年以上的劳动者提出连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者提出等等如下是中国人才网法律顾问为大家整理的相关知识一起来了解下用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的不受劳动者的工作年限限制在第(2)、(3)、(4)种情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的用人单位没有选择权必须签订无固定期限劳动合同实践中用人单位应当注意：1、在劳动者符合法定三种情形时用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同劳动者也默认接受但时隔数月或者数年突然要求

2、公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资从法律规定看其主张是可以成立的因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同用人单位依劳动者的意思订立但履行一段时间后劳动者反悔要求用人单位支付两倍工资如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同则面临支付两倍工资的风险对策：当劳动者符合上述情形的订立合同前用人单位应当增强证据意识实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立种类型的合同如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的用人单位一定要保留劳

3、动者同意的书面证据避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同《劳动法》第20条第2款规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同应当订立无固定限期的劳动合同这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件即在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同劳动者提出申请三个条件缺一不可实践中当劳动者符合连续工作满10年以上向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时用人单位往往表示不同意续约劳动合同导致劳动者无法达

4、到签订无固定期限劳动合同的目的由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷无固定期限劳动合同签订率极低对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破规定在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满

5、10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同(1)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同14种情形下可解除是：(一)用人单位与劳动者协商一致的(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(四)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大

6、损害的(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的(七)劳动者被依法追究刑事责任的(八)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(九)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更

7、劳动合同内容达成协议的(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的(十二)用人单位生产经营发生严重困难的(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的