劳动合同订立变更的误区与技巧(京沪)

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1、劳动合同订立、变更的常见误区及应对技巧讲师：陆敬波主任律师2004年11月10日北京联系人：宋军85896706-24835课程主要内容：一、从合同的形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？（二）工作邀请函（offerletter）（三）合同的书面形式二、从合同的内容看劳动合同订立误区（一）期限——劳动合同期、试用期、服务期（二）岗位——确定、调整、工作地点（三）工时——工时制的选择、加班（四）薪酬——确定、调整、加班费（五）劳保——社会保险、补充保险（六）保密——期限、措施、保密费（七）解除——类别、条件、程序（八）终止——条件、程序（九）责任——经济

2、补偿金、赔偿金、违约金三、劳动合同变更的误区（一）劳动合同变更的基本方法（二）劳动合同变更的特殊方法35一、从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？（二）工作邀请函（offerletter）（三）合同的书面形式Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？劳动合同VS劳务合同★区别：①法律地位方面②主体方面③内容方面④法律适用方面⑤争议解决方面Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？1、劳动合同VS劳务合同★判断：①控制论②组织论Notes35从合同形式看劳动

3、合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？1、劳动合同VS劳务合同★讨论：①临时工应签什么合同？②劳务派遣来的员工应签什么合同？③内退、协保、退休人员应签什么合同？④与劳务派遣公司应签什么合同？Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？2、劳动合同VS聘用合同★区别：①主体方面②内容方面③法律适用方面④争议解决方面Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？2、劳动合同VS聘用合同★判断：主体的差异，两个方面Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘

4、用合同？雇佣合同？2、劳动合同VS聘用合同★讨论：①实行企业化管理的单位与其员工应签什么合同？②事业单位与其工勤人员应签什么合同？Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？3、劳动合同VS雇佣合同★区别：①法律地位方面②主体方面③内容方面④法律适用方面⑤争议解决方面Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？3、劳动合同VS雇佣合同★判断：主体的差异Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？3、劳动合同VS雇佣合同★讨论：①同保姆应签订什么合同？②

5、包工头与打工者应签订什么合同？Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？4、劳务合同VS雇佣合同★区别：①主体方面②从属关系方面Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（一）劳动合同？劳务合同？聘用合同？雇佣合同？4、劳务合同VS雇佣合同★讨论：甲与乙应签什么合同？甲是一自由职业者（电脑高手），经常从一些公司接一些软件开发业务。有一次运气较好承接了一较大业务，而开始时间却很紧，于是找同学帮忙，将其中的部分开发工作交给同学乙在规定时间内完成，当然甲向乙支付相应费用。Notes总结：别被合同形式误导35从合同形式看劳动合同订立误区（二）工

6、作邀请函（offerletter）工作邀请函1、工作邀请函是不是劳动合同？2、工作邀请函与后来签订的劳动合同不一致如何认定？Notes35从合同形式看劳动合同订立误区（三）合同的书面形式1、劳动合同只能采用书面形式？2、应订未订劳动合同的法律结果Notes35一、从合同内容看劳动合同订立误区劳动合同的主要内容：1、期限——劳动合同期、试用期、服务期2、岗位——确定、调整、工作地点3、工时——工时制的选择、加班4、薪酬——确定、调整、加班费5、劳保——社会保险、补充保险6、保密——期限、措施、保密费7、解除——类别、条件、程序8、终止——条件、程序9、责任——经济补偿金、赔偿金、违约

7、金10、其他——福利、规章制度等Notes35从合同的内容看劳动合同订立误区（一）期限——劳动合同期、试用期、服务期劳动合同期1、劳动合同期有无法律上的限制？2、劳动合同期的顺延条款3、无固定期限劳动合同问题Notes35从合同的内容看劳动合同订立误区（一）期限——劳动合同期、试用期、服务期试用期问题1、试用期与劳动合同期的关系2、试用期协议？3、试用期双方可随时解约？4、试用期的社保该不该缴？5、试用期的延长或提前转正问题6、试用期与培训费7、试用期与违约金8、试用