江苏省万名海外高层次人才引进计划实施意见

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1、关于印发《“江苏省万名海外高层次人才引进计划”实施意见》的通知苏人才〔2008〕9号各市人才工作领导小组，省人才工作领导小组各成员单位，省有关单位：　　现将《“江苏省万名海外高层次人才引进计划”实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。江苏省人才工作领导小组2008年7月6日江苏省万名海外高层次人才引进计划实施意见　　为深入贯彻落实党的十七大和省第十一次党代会精神，更好地实施科教兴省和人才强省战略，大力提升我省自主创新能力和人才国际化水平，根据省政府“十一五”期间重点工作部署，现就实施“江苏省万名海外高层次人才引进计划”提出如下意见。一、总体目标　　根据我省经济和社会发展需要，在

2、2008年--2012年的5年间，引进10000名左右海外高层次人才，集聚50名左右具有世界领先水平的科学家和科技领军人才。二、引进对象　　1、公派或自费出国（境）学习，并在国（境）外取得硕士（含）以上学位的人员；　　2、在国（境）外高等院校、科研院所工作或学习一年（含）以上的访问学者、进修人员;　　3、具有在国（境）外大型企业或知名高校、科研机构从事研发和管理工作两年（含）以上经历的人员；　　4、其他紧缺急需的海外高层次人才。三、主要方式　　1、组团赴海外集中招聘。省人事厅牵头组织全省各类经济技术开发区、留学人员创业园区、高校、科研院所、国有企业、民营企业等海外高层次人才需

3、求量较大的用人单位赴北美、欧洲、日本、澳洲等海外高层次人才集聚的国家、地区引进海外高层次人才，每年开展1-2次。鼓励各市人事部门牵头组织具有一定规模的赴海外招聘活动，鼓励各县（市、区）积极参加省、市组织的海外招聘活动，有条件的县（市、区）人事部门也可自行组织。海外招聘活动统一名称为“江苏省万名海外高层次人才引进计划专场招聘会”。　　2、开展海外高层次人才江苏行。省人事厅会同有关市、县（市、区）人民政府每年组织1-2次全省性“海外高层次人才江苏行”活动，有针对性地安排海外高层次人才和用人单位对接交流。同时，根据需要，不定期多批次地组织海外高层次人才及团队来我省各地考察，开展交流

4、对接活动。鼓励各市、县（市、区）人事部门牵头组织具有一定规模的海外高层次人才地区行活动。　　3、通过海外联络处引才。省、市及有条件的县（市、区）人事部门有针对性地在部分国家或地区设立海外高层次人才联络处，及时发布海外高层次人才需求、项目征集信息，推荐引进海外高层次人才，落实项目对接。充分发挥省人事厅美国、加拿大、英国、法国、德国、日本、澳大利亚、新西兰等8个海外高层次人才联络处的纽带作用，各市、县（市、区）人事部门、用人单位均可通过省人事厅海外高层次人才联络处联系落实海外高层次人才引进事宜。各级人事部门、用人单位可通过海外高层次人才联络处与海外留学生组织、华人华侨社团、海外媒

5、体等建立密切联系，形成海外高层次人才引进网络体系。　　4、利用信息平台引才。省人事厅联合市、县（市、区）人事部门，每年上半年面向全社会集中征集海外高层次人才需求信息，编制全省海外高层次人才需求目录，向海外集中发布。通过“江苏人事人才公共服务网”建立海外高层次人才供求信息网上申报、发布、交流平台，组织人才和项目对接。实现“江苏人事人才公共服务网”与我国驻外使（领）馆、海外华人社团、留学生团体网站互相链接，构建海外高层次人才信息交流网络平台。省人事厅会同海外高层次人才联络处、海外留学生组织、华人华侨社团每年组织1-2次江苏省海外高层次人才网上交流大会。鼓励各市、县（市、区）人事部

6、门结合本地实际，适时举办地区性的海外高层次人才网上交流活动。　　5、依托重大项目和创新创业载体引才。依托国家和省重大科研项目、重大工程项目、重大产业攻关项目、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作等平台，促进海外高层次人才引进。强化高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地、大学科技园、留学人员创业园、科技企业孵化器等载体建设，加强为海外高层次人才创新创业服务的软件建设，为海外高层次人才创新创业提供平台。　　6、通过社会中介和日常登记引才。鼓励国内外社会人才中介机构通过猎头方式为我省引进海外高层次人才，并视情给予社会人才中介机构相应奖励。省人事厅选择10家国内外知名人才中介机

7、构建立合作关系，重点引进我省紧缺急需的具有世界领先水平的科学家和科技领军人才。海外高层次人才本人或委托亲友以现场登记、电子邮件、传真等方式向政府人事部门海外人才服务机构提供个人就业、创业意向等自荐信息，由海外人才服务机构及时登记、发布，有针对性地向用人单位推荐，帮助海外高层次人才和用人单位畅通对接交流渠道，并做好跟踪服务。四、保障措施　　1、认真贯彻《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》（国人部发[2007]26号）精神，结合我省实际出台实施细则。妥善解决引进海外高层次人才家属安置、子女入