4、的体现。劳动纪律考核是职工工作考核的重要项目，考勤考核是劳动纪律考核的主要内容。 部门考勤考核是对部门整体纪律的评价。 职工个人考勤，是对职工个人劳动纪律遵守情况的认定。二、质检部工作考核实施细则 (一) 工作质量考核细则 可分为工作职责考核和工作量考核两方面： 1、工作职责考核具体可从以下几方面考核： A 能独立、按时、熟练、准确无误完成工作任务的。 B 短时在他人帮助下能按时、无误逐渐熟练完成工作任务的。 C 不能按时，但可独立无误完成任务的。 D 失误较多，不能独立完成任务的。 考核标准：条 件结 论处理办法符合A、
5、B两项合格 符合C基本合格培训符合D不合格待岗 考评认定：部长做出考核结果。 2、工作量考核： A 工作职责考核为合格且对集团工作有特别贡献的。 B 工作职责考核为合格，且尽职尽责的。 C 工作职责考核为基本合格，无过错。 D 工作职责考核为基本合格但失误很多，造成损失的。 考核标准：条 件结 论处理办法符合A超负荷嘉奖符合B满负荷合格符合C一般负荷基本合格符合D工作量不满转岗 考评认定：图书馆成立考评领导小组由9-11人随机组成。由部主任拿出考核结果，考评小组及馆务会认定。 (二) 工作效率与效果考核细则 此款是指那些
6、有可比条件的具体工作的效率与效果。可分以下几种情况考核： A 做事干净利索，准确无误，某些地方有创意、创新，反应良好。 B 做事认真，任劳任怨，无过错。 C 做事拖拉，影响他人进程。 D 做事无头绪，耽误工作，漏洞百出。 考核标准：条 件结 论处理办法符合A优秀 符合B合格 符合C基本合格培训符合D不合格待岗 考核认定：由部主任拿出初步结果，考评小组及馆务会认定。 (三) 创新能力考核细则 A 在学科领域和管理工作中取得较大突破或卓有成效的。 B 在省级以上刊物发表论文或获奖的。 C 工作中有行之有效的先进的办法或在一般刊物发表论文。
