招聘面试常用工具箱（页）

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1、招聘面试常用工具箱目录电话访谈计划表6电话面试：关键是4W+1H7电话面试三步曲8电话面试实用小技巧11提高你的电话面试技巧12面试程序20人员的招聘、筛选与录用21销售经理当地人员招聘制度24招聘方法与程序27招聘分析报告29招聘计划的程序和内容31招聘流程制度35招聘录用流程（二）37招聘录用流程（三）38招聘录用应届毕业生制度39招聘录用制度（二）43招聘录用制度（六）44第二章招聘45招聘录用制度（七）46招聘录用制度（三）50招聘录用制度（四）53招聘录用制度（五）54招聘录用制度（一）58招聘

2、录用制度（八）59招聘面试管理制度62招聘面试四步64招聘启事的写作格式和内容65招聘业务的基础建设——工作分析67职位说明书编写的目的与作用68众多名企用人标准69专业技术人员职位任用办法73HR经理怎样筛选应聘简历74读透简历——如何通过简历获得有效信息75关注简历细节，锤炼你的火眼金睛77简历筛选模块导读79乐百氏挑选简历的三道工序80如何分析简历及确定部分面试问题81如何筛选应届生简历84招聘面试常用工具箱目录电话访谈计划表6电话面试：关键是4W+1H7电话面试三步曲8电话面试实用小技巧11提高你

3、的电话面试技巧12面试程序20人员的招聘、筛选与录用21销售经理当地人员招聘制度24招聘方法与程序27招聘分析报告29招聘计划的程序和内容31招聘流程制度35招聘录用流程（二）37招聘录用流程（三）38招聘录用应届毕业生制度39招聘录用制度（二）43招聘录用制度（六）44第二章招聘45招聘录用制度（七）46招聘录用制度（三）50招聘录用制度（四）53招聘录用制度（五）54招聘录用制度（一）58招聘录用制度（八）59招聘面试管理制度62招聘面试四步64招聘启事的写作格式和内容65招聘业务的基础建设——工作分

4、析67职位说明书编写的目的与作用68众多名企用人标准69专业技术人员职位任用办法73HR经理怎样筛选应聘简历74读透简历——如何通过简历获得有效信息75关注简历细节，锤炼你的火眼金睛77简历筛选模块导读79乐百氏挑选简历的三道工序80如何分析简历及确定部分面试问题81如何筛选应届生简历84招聘面试常用工具箱目录电话访谈计划表6电话面试：关键是4W+1H7电话面试三步曲8电话面试实用小技巧11提高你的电话面试技巧12面试程序20人员的招聘、筛选与录用21销售经理当地人员招聘制度24招聘方法与程序27招聘分析

5、报告29招聘计划的程序和内容31招聘流程制度35招聘录用流程（二）37招聘录用流程（三）38招聘录用应届毕业生制度39招聘录用制度（二）43招聘录用制度（六）44第二章招聘45招聘录用制度（七）46招聘录用制度（三）50招聘录用制度（四）53招聘录用制度（五）54招聘录用制度（一）58招聘录用制度（八）59招聘面试管理制度62招聘面试四步64招聘启事的写作格式和内容65招聘业务的基础建设——工作分析67职位说明书编写的目的与作用68众多名企用人标准69专业技术人员职位任用办法73HR经理怎样筛选应聘简历7

6、4读透简历——如何通过简历获得有效信息75关注简历细节，锤炼你的火眼金睛77简历筛选模块导读79乐百氏挑选简历的三道工序80如何分析简历及确定部分面试问题81如何筛选应届生简历84筛选简历的八大妙招85筛选简历的标准87“筛选”应聘者的四种招数90招聘企业挑选简历的6个标准91咨询业简历筛选标准（简化版）92办公室主任面试评价表94标准面试结果评价表95面试成绩评价96面试结果推荐书100面试评价表109面试评价表（复试）110面试评价量表112面谈构成表115面谈记录表117面谈考评表118模拟应聘评估

7、表119企业招聘的事后评估120人才素质模型和面试评估要点122人才招聘评价的定量分析126新员工甄选比较表128员工招聘录用审批表129招聘结果评估表：财会员130招聘结果评估表：秘书131招聘进程表133招聘面试记录表133招聘面试评估表(技术类)134招聘面试评估表(销售类)137招聘面试评估表(行政类)139招聘面试综合分析报告141招聘人员测评表142甄询记录表142专业技能的级别描述及需求识别143BEI面试注意事项144HR实战：面试不能这样做146HR主管必备5原则150IBM经典面试题：

8、考察逻辑分析能力151标准化面试笔试编制过程图153传统面试的七处硬伤154创造力测试157典型的面试方法——结构化面试163非常规的面试方法164结构化面试的组织实施程序171结构化面试实例及评析173典型的结构化面试题本及测评要点（样例二）176典型的结构化面试题本及评分标准（样例一）178跨国公司面试特点集锦181面试操作实务步骤183面试的13种提问方式184面试的方式187面试的过程188面试的组织：观察与聆听193