“五严守五禁止”

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1、认真贯彻落实“五严守、五禁止”深入推进纪检监察干部队伍建设XX区纪委始终把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，特别是中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，以严格贯彻落实“五严守、五禁止”为重点，教育、管理、监督并举，努力打造一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍，为深入推进纪检监察、反腐倡廉建设提供坚强保证。一、注重加强党性修养，增强自觉性，为加强干部队伍建设夯实思想基础坚持从提高广大纪检监察干部理论素养抓起，不断在加强党性修养上下功夫。一方面，理论教育经常化。把用中国特色社会主义理论体系武装头脑，尤其是

2、学习实践科学发展观作为一项长期任务，区纪委机关每周五为固定学习日，每次一个主题，常抓不懈。今年上半年，在全区组织开展“三个一”活动，即每名纪检监察干部读一本政治理论书籍、写一篇学习体会、开展一次座谈交流。另一方面，理论教育多样化。以“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动为载体，采取重温入党誓词、回顾党的光荣历史、领导干部讲党课和邀请专家学者作报告等多种形式，深入-4-开展党性党风党纪教育，引导广大纪检监察干部坚定正确的政治方向，牢固树立社会主义核心价值观念，进一步增强贯彻执行“五严守、五禁止”的自觉性。今年以来，全区各级纪检监察干部撰写学习体会79篇。二、注重制度规范，增

3、强约束性，为加强干部队伍建设建立长效机制为保证“五严守、五禁止”落到实处，坚持用制度进行严格规范，着力形成长效机制。一是规范机关秩序。先后健全完善了区纪委机关学习、会议、保密、财务等15项制度，机关工作正规化。二是规范工作程序。健全了信访举报、案件检查、案件审理、执法监察、纠风等工作程序，严格规范业务流程，使纪检监察各项工作有章可循、规范运行。三是规范干部行为。结合本区实际，研究制定《纪检监察干部职业道德规范》，建立健全系统内部监督和社会各界监督、群众监督制度机制，进一步严格规范职业操守。三、注重解决突出问题，增强实效性，为加强干部队伍建设取得阶段成果坚持把解决纪检监察干部队伍中

4、存在的突出问题作为关键环节来抓。围绕落实“五严守、五禁止”规定，积极开展“三查三看”活动。一是对照王瑛同志等纪检监察战线的先进典型，查自己的作风，看宗旨意识、服务意识、责任意识、创新意识、争先意识和实干意识强不强；二是对照科学发展观的要求，查自己实践科学发展观的情况，看围绕中心、服务大局，提高工作效能，维护群众利益，服务保障和促进全区-4-又好又快发展还有哪些差距和不足；三是对照“四个对”要求，查自己思想、工作、作风和素质能力等方面的状况，看在理想信念、廉洁自律、工作能力、干事成事等方面存在的问题。全区各级纪检监察组织召开各类征求意见座谈会27个，征求意见和建议75条，查找突出问

5、题32个，已整改22个，正在整改10个。四、注重作风养成，增强实践性，为加强干部队伍建设注入不竭动力坚持把优良作风养成过程作为落实“五严守、五禁止”的实践载体，重在实践中落实。一是在服务中养成良好作风。围绕服务发展、服务群众，认真开展“四走访、四帮助”活动，即走访一个重点项目，帮助解决影响项目建设的行政审批、服务效能等问题，走访一个企业，帮助解决执法不规范、收费不合理等问题，走访一个村，帮助解决化解矛盾纠纷、维护稳定等问题，走访一个农户，帮助解决生产生活中遇到的实际问题。二是在反腐倡廉实践中养成良好作风。各级纪检监察干部以构建惩治和预防腐败体系为重点，以改革创新为动力，从监督制约

6、权力、制度机制建设、廉政风险防范入手，创新方式方法，破解难题，努力实现年度目标，取得实际成果。三是在有效激励中养成良好作风。建立实行纪委委员、乡镇纪委书记、区直单位纪检组长年度述职制度，加强对年度目标完成情况、创新工作成效等考核评价，与创先争优、提拔使用挂钩，建立奖惩机制，鼓励实干者，激励创新者，鞭策平庸者，促使全区广大纪检监察干部求真务实、真抓实干。五、注重监督制约，增强强制性，为加强干部队伍建设-4-提供有力保障为推动“五严守、五禁止”的贯彻落实，取得实实在在的成果，不断强化内外部监督制约机制。一是健全内部监督机制。区纪委常委会加强对机关干部、乡镇委局纪检监察干部的监督，同时

7、，诚恳接受下级监督；建立干部队伍建设情况分析会制度，每半年召开一次专题会议，查找问题，提出整改措施和努力方向；建立并坚持干部思想情况定期分析、谈话和诫勉等制度，关口前移，形成一套完整的内部监督机制。二是加强外部监督。畅通渠道，建立定期征求群众意见机制，采取召开座谈会、下发调查问卷、征求意见函等形式，每年年初和年底两次听取群众意见和建议，虚心接受各界监督。三是主动接受监督。教育引导全区广大纪检监察干部牢固树立监督者更要带头接受监督意识。每年年初，区纪委常委会代表全区广大纪检监察干部