江北区社区卫生服务中心考核细则

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1、江北区社区卫生服务中心考核细则项目考核内容和指标分值评分标准考核部门实得分一行政管理30分（一）组织领导10分1、社区卫生服务机构成立领导小组并有专人负责日常工作，每季度至少召开1次以上的社区卫生服务工作专题会议，分析中心（站）业务拓展情况及社区责任医师贯彻落实情况。2、制定社区卫生服务标准化建设三年工作规划、业务拓展规划、全科医务人员培训计划，有年度工作计划和总结。3、将上级政府有关社区卫生服务工作精神贯彻到全体职工或举办全员社区卫生服务培训班。4分4分2分1、查阅有关文件资料、会议记录，少一项内容扣1分。2、少一项内容扣1分。3、查阅有关文件记录

2、并现场随机抽查3—5人测试，酌情扣分。局业务科（二）经费投入8分1、积极争取街道（镇）落实社区卫生服务配套经费。2、上级下达的各项专项经费必须专款专用。4分4分查阅经费决算报表或有关文件，酌情扣分。局计财科（三）制度建设12分1、按社区卫生服务中心（站）的基本标准要求建立健全各项规章制度并成册可用。2、社区卫生服务各项规章制度需上墙的资料准确、规范、健全。3、同上级医疗机构建立对口支援关系和双向转诊制度，并按要求实施。4、加强医务人员职业道德教育，制订医疗安全防范措施，妥善处理医疗纠纷，协调医患关系，及时处理患者投诉。4分3分2分3分1、规章制度少一

3、项扣0.5分，检查执行情况违反一项扣0.5分，扣完为止。2、上墙资料一项不规范扣0.5分，扣完为止。3、未建立双向转诊制度扣1分。4、查阅相关资料，酌情扣分。局业务科shouldbeuniformforthesameproject.Heat-shrinkablesleevelength60mm,intothepositionofthecableincableandprofilecutting-pointbaseline,abovethebaseline(wire)25mmother35mm.6.2.4thermalsleevehandlehairdr

4、yershouldbeuseduniformheating,heatingheat-shrinkablesleevecannotbeshifted.Thereshallbenogrilling,owedtobake11项目考核内容和指标分值评分标准考核部门实得分二、服务网络10分1、加快卫生院向社区卫生服务中心转型。2、1—1.5万服务人口或1公里左右服务半径设置一个社区卫生服务站，按时完成年度建设规划。3、服务范围明确，业务工作得到当地政府支持配合。3分5分2分1、未转型的卫生院全扣。2、服务站设置不合理扣0.5分（按常住人口计算），未完成年度建设

5、规划少1个站扣1分，扣完为止。3、查看现场和有关资料，酌情扣分。局业务科三、机构设置20分（一）人员配备5分1、每万服务人口配备全科医师（含规范化全科医师培训人员）不少于3人，预防保健人员按区政府有关文件规定配备到位，符合人员准入条件。2、医生和护士比例2：1—1：1。3、从事社区卫生服务的卫技人员中具有大专以上学历或中级以上职称人员达50%以上。4、接受过卫生行政部门确认的全科医学系列培训人员达到70%以上。2分1分1分1分1、查阅有关资料，每少1人扣0.5分，每多1人加0.5分。2、医护比低于0.5：1时扣0.2分。3、比例每下降10%扣0.2分

6、，每上升10%加0.2分。4、比例每下降10%扣0.2分，上升10%加0.2分。局业务科（二）医疗用房5分1、中心公共卫生业务用房面积不少于400平方米。2、示范站面积150平方米以上，标准站面积80平方米以上，过渡站面积40平方米以上。3分2分1、计算实用面积，中心公共卫生业务用房面积每低于100平方米扣0.5分，每多100平方米加0.5分，最高不超过2分。2、站每低于10平方米扣0.5分，每多10平方米加0.5分，最高不超过2分。局业务科shouldbeuniformforthesameproject.Heat-shrinkablesleevel

7、ength60mm,intothepositionofthecableincableandprofilecutting-pointbaseline,abovethebaseline(wire)25mmother35mm.6.2.4thermalsleevehandlehairdryershouldbeuseduniformheating,heatingheat-shrinkablesleevecannotbeshifted.Thereshallbenogrilling,owedtobake11项目考核内容和指标分值评分标准考核部门实得分（三）科室设置

8、5分1、中心设置按《宁波市社区卫生服务中心基本标准》设有预防保健部、医疗康复部、后勤保障部及办公室，并设有全