企业员工培训工作探析

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1、北京理工大学现代远程教育学院毕业设计（论文）层　　次　　　　　　专　　业　　　　姓　　名　　　　　毕业时间　　　　内容和要求：1、论文内容应紧扣“企业员工培训”的主题。2、要求论文思维严谨、立论正确、论据可靠、逻辑推理、结构清晰。3、应综合运用所学理论和专业知识，结合自己的工作实践，对企业员工培训做系统、全面的分析论述，并提出自己的见解。毕业设计（论文）评语表（一）指导教师对毕业设计（论文）评语：该生能综合运用所学基本理论和专业知识并结合自己的工作实际对选题进行深入论证分析。文章立论正确、内容充实、构思严谨，结构层次清晰。在调

2、查培训需求和指定培训计划两部分中，不仅总结分析内容丰富，而且有自己的体会和见解。在培训实施部分谈及在工作中运用“学习的本质”、“新的教育观”、“培训教师的新角色”等新的教育理念来指导工作，在培训效果评估部分引用了“人力资源会计”概念以及美国学者在计算企业培训项目收益方面的研究成果，接触了当前该领域理论研究的前沿问题，与自己的工作和论文联系紧密，且具有新意。指导教师　宋树泽　　（签字）2003年5月31日评阅人对毕业设计（论文）的评语：文章能较好地运用所学的理论和专业知识来分析问题和解决问题，立论正确，内容丰富，结构清晰，结论合

3、理。能结合自身工作实践。有一定的思路，具有一定的现实意义和指导意义。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　评阅人　陈琪　　（签字）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年6月4　日毕业答辩情况答辩委员会（小组）成员姓　名职　称工　作　单　位备　注教授北京理工大学教授北京船舶管理干部学院副教授北京船舶管理干部学院副教授北京船舶管理干部学院副教授北京船舶管理干部学院答辩中提出的主要问题及回答的简要情况：1、解释培训需求调查的设计和如何制定调查方案。2、结合自身工作谈谈碰到哪些问题，如何解决？3、结合工作对培训的

4、评估选择哪种方法？能围绕提问的辩题进行回答，思路清晰，观点正确，较好地回答了主要问题。毕业设计（论文）评语表（二）答辩委员会的评语及给定的成绩：该生能综合运用所学理论和知识来分析问题和解决问题，立论正确，结论正确，论述充分，论文条理清晰，格式正确，具有较强的科研能力，答辩时，思路清晰，论点正确，概念清楚。优秀毕业设计（论文）起止日期　　2003年2月17日至2003年6月7　日毕业设计（论文）答辩日期　　2003年6月8日前言我选定的毕业论文题目是《企业员工培训探析》，之所以选这个题目，是因为企业员工的培训是我从事人力资源管理

5、工作6年来一直最感兴趣的内容，也是最钟爱的事业。我于1997年开始在企业人力资源部工作，其中很长一段时间专职企业员工的培训管理。我工作过的企业概况和我的职务情况详见下表。企业名称所属行业企业性质规模个人职务北京天鸿集团房地产/酒店管理国有400-500人人事培训主管金山软件股份有限公司IT/软件股份制200-300人人力资源主管中关村数据科技有限公司IT/互联网应用中外合资100人培训经理亚商在线信息技术有限公司IT/电子商务外商独资200人人力资源主管中科网威信息技术有限公司IT/网络安全股份制200人人力资源主管经过“工商

6、管理”专业三年的学习，特别是“人力资源管理”及许多其它相关课程的学习，使我对企业人力资源开发与管理有了新的、更加理性和系统化的认识，员工培训是人力资源开发与管理工作中的一个重要方面，下面我就以中小型高新技术企业为例，谈我对企业员工培训工作的认识和理解。目录论文摘要一、培训对企业发展的作用二、制定企业培训工作流程三、调查培训需求（一）培训需求调查的内容（二）培训需求调查的方法（三）培训需求调查中常见的问题四、制定培训计划（一）设定培训目标（二）设计培训课程（三）策划培训形式（四）选择培训讲师（五）与外部咨询培训机构的合作（六）培

7、训成本的测算与控制五、培训的实施六、培训效果的评估结论参考书目论文摘要本人结合自己在中小型IT企业从事员工培训工作6年的经历，结合所学课程，对企业员工培训工作进行了较为系统的分析、总结。论文首先提出培训对企业发展的作用，归纳了企业培训工作的流程图，并按流程图的顺序展开论述：首先是调查培训需求；在确定需求的基础上制定培训计划，包括设定培训目标、设计培训课程、策划培训形式、与外部培训机构合作、选择培训讲师、测算和控制培训成本等内容；然后是培训的实施，谈及几个学习的新理念；最后是培训效果评估，包括收集学员反映、考察学习效果、了解学员

8、行为改变和评估企业收益。本论文以理论和实践相结合的形式，对中小型高新技术企业的员工培训工作进行全面系统的分析总结，对上述企业的培训管理人员具有一定参考价值。Abstract Ireferringtomymorethan6year’sworkingexperienceinITc