员工培训课件--职业化

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1、员工职业化什么是职业化？职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为。职业化的目的是个人发展，但它不是个人职业生涯规划，它是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处事方式等方面的表现与得到什么样结果的关系，简单说是行为与结果的关系。职业化语录每个公司都希望自己的员工都成为行业专家，即“T”字型发展（有自己的专长即纵向；又能在团队中沟通协作即横向），而有时候员工则希望自己各方面均有涉猎，成为多面手。现实问题是任何人想成为一专多能的复合型人才和“多面手”是非常困难的，人有自己的优势，也有自己劣势，精力也有限。并且给提供舞台的超市更需要具有团队协作精神的专家型人才。所以

2、我们的职业化训练首先是成为适应职场环境的优秀的专才，然后是让别人帮助自己，弥补自己的短处，协调资源为我所用。职业化核心内容一是职业化的态度，具体说就是主动积极、敬业、责任感等工作态度。二是团队协作。它包括如何与人建立信任、了解超市规则、为他人着想、融入团队等内容。职业化表现职业化与非职业化的员工的不同表现：工作上遇到困难，职业化的员工是寻求资源，想办法解决，非职业化的员工则是抱怨；对待工作的态度，职业化员工全心投入、热爱本职工作，非职业化员工不热爱、不全心投入，只当作谋生的手段；为人处事对待同事，职业化员工替别人着想，愿意帮助别人，相信帮助别人会得到更多，而非

3、职业化员工不愿意帮助别人；在与他人协作中，职业化员工承担责任，愿意想办法解决，让事情得以进展，非职业化员工总觉得自己尽力了，错误总是他人的。职业化心态你如何对待超市的工作？一个职业化的员工一定会持一种积极的心态去融入你当前的工作，无论公司工作环境怎样。“对于任何一个员工来说，在这个公司工作，不管你是否真的喜欢这个公司，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受当前的工作其实就是接受自己。在你不满意的环境中工作，你肯定不会获得成功。只有这样，个人的价值才会体现的更好，个人发展得更好，才能实现个人与超市的双赢”。职业化心态如何对待机会？“一个员工

4、应该认识到，要想让自己在职场中有所发展，就要自己给自己创造机会。有些员工认为，别人得到机会是因为别人赶上那个好机会了，自己没有获得机会是因为自己运气不好。或者，把原因归结为没进好的部门，没遇到好的上司，老板不信任我。其实做好现在，就有了未来，机会都是自己创造的。”一旦机遇出现，其实，一切都在自己的掌控之中。员工要想在公司发展，最重要的一点是什么?要想个人有所发展，必须树立符合公司的价值观！有主动积极的工作态度，才有在企业发展的前提职业化语录结论：对于当前的工作要么你百分之百地去爱，要么重新选择！！！既来之，则安之。你来到了公司就要百分之百地爱她，喜欢你的工作，

5、一定会获得成功。职业化精神敬业：职业人最基本的素质，是从业者基本的价值观及信条。敬业就是以近乎宗教般的虔诚对待工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、专心致志、尽职尽责、毫无怨言。“爱岗敬业”：爱岗是敬业的前提，一个人一旦从事了自己热爱的职业，他就会全身心地溶入工作中，焕发出巨大的动力和热情，从而在平凡的岗位上做出不平凡的事业。不是每个人每个时刻都有幸从事自己喜欢的职业，既然选择了它就要培养喜欢的态度。职业化精神“职业理想”与“理想职业”职业理想就是以满腔的热忱，不折不扣地完成岗位职责并实现最佳的绩效。即使我们因为某种原因，从事的并不是我们的理想职业，但仍然圆

6、满实现了职业理想，这才是职业人的职业心态、职业精神。相反，消极懈怠、得过且过、应付对付，则有悖于职业人的职业操守。“干一行、爱一行”你才会成功，当你取得成绩的时候，你才会享受到职业给你带来的自豪感、荣誉感、成就感，充满无限的喜悦。在任何一个公司工作的每个岗位都承担着一定的职能，都是职业人在企业中扮演不同的角色，也是在社会分工中占有了一席之地。作为现代职业人，我们在职场中谋求了一个职位，并不仅仅意味着掌握了谋生的手段，以此获得生活的来源。更重要的是老板给我们提供一个位置、一个可以得到社会承认的身份、一个可以施展才华、发展自我的机会和平台，拥有了这个机会和平台，

7、具有发展的空间，就可以成就自己的事业。人的理想是随着环境及时间的不同而变化的，但对于我们来说，唯一不变的就是要将事情做好、更完美。那怕是比他人好一点点，就看到了你身上的光芒。职业心态职业心态敬业需要积极向上的心态，积极的心态是职业人的阳光对职业人来说，工作是事业而非仅仅是生计的需要，工作是人生的享受，工作这就是快乐！没有工作的人生肯定是灰色的，用这样的心情工作，根本不用强迫、不用监督。有了积极向上的心态，你就会乐观、进取，心中充满希望，你就会感激生活并积极回报生活。你就会勇敢、坚强、知难而上，在遇到困难时，你就会相信办法总比困难多。有了阳光的心态，你就不会

8、狭隘、空虚、颓废，不会牢骚满腹、抱怨成