喷粉车间员工奖惩制度

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1、(一)员工奖惩制度第一条奖励制度奖励包括：嘉奖、通报表彰、记功、记大功。（一）嘉奖：员工若有下列“良好表现”，将会被给予“嘉奖”，可采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式。被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目：（1）品德端正、注意公德，拾金不昧等良好行为。（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。（3）遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。（4）工作中一贯自学主动积极肯干表现良好，并有具体事实者。（5）热心服务，深受宾客好评，并有具体事实者。（6）团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员。（7）较好

2、完成阶段性工作任务,以相关部门考核为淮。（8）专项工作任务完成较好或超出一般水平，以相关部门考核为淮。（9）提出较好良好工作建议和行动方案的员工。（10）关心企业和他人，无私奉献爱心的行为。（11）积极维护公司荣誉，在顾客中树立良好的公司形象和口碑。（12）能完成岗位工作，又能不断坚持学习提高者，在工作中创造优异成绩者。（13）敢于坚持原则，抵制不良现象的行为，事迹突出着。（14）其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为，并有事实证明者。（二）通报表彰：员工若有下列“出色表现”，将会被给予“通报表彰”奖励。被授予通

3、报表彰的原因包括但不局限于下述项目：（1）好人好事或部门、个人行为较好的提高了公司美誉度者。（2）热爱企业、爱惜公物、厉行节约，取得较好成效的员工。（3）维护企业利益，挽回公司损失或维护企业利益的行为。（4）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的。（5）提出良好工作建议和行为方案，并取得较好实际效果的员工。（6）忠于职守、见义勇为的行为（7）其他类似表现出色的行为或业绩。（三）记功：员工若有下列“优异表现和工作成绩”，将会被给予“记功”奖励。被授予“记功”奖

4、励的原因包括但不局限于下述项目：（1）遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者。（2）提供合理化建议，取得良好效益或有一定成就者。（3）控制成本、节约物料，取得良好效益者。（4）阶段性工作、临时或专项任务完成极为出色，并取得良好效益或成就者。（5）举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实是的，挽回重大损失的。（6）好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者（如好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道，公司形象和美誉度得到较大提高）。（7

5、）发现职责外事故，予以及时挽救，防止公司到损害。（8）其他类似维护公司利益优异表现和取得优异成绩的行为。（四）大功若有下列“重大成绩”，将会被给予“大功”表彰，并在公司内部期刊上发布表彰。被授予大功表彰的原因包括但不局限于下述项目：（1）对公司各项管理方法、操作流程的重大改善，使公司得到明显收益者。（2）对舞弊、危害本公司利益的行为或事件，进行举报，而防止公司受到重大损失者。（3）有益公司发展的重大创新，并在实施中取得重大成绩和经济效益者。（4）不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，行为出色者。（5）维护公司利益

6、，避免公司重大损失者。（6）其他给公司带来重大利益的行为。以上奖励行为应根据当地所处情况具体制定详细的加分或加级内容。               (二)员工处罚制度公司员工必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有不当行为，将视情节给予相应的处罚，处罚包括：一般过失，严重过失，重大过失，具体违纪行为分别如下：（一）一般过失一般过失为口头警告或扣2到5分的行政扣分并扣除当月的违规奖;（1）忘记佩带或遗失工牌、上下班忘记签到。（2）违反公司着装要求或关于员工上班的仪容、仪态要求。（3）在工作时间从事私人的或与工作无关的

7、活动，如：读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天、打瞌睡、嬉戏、玩耍、运动、闲聊、接打私人电话等。（4）上班时间，未经上司许可撤擅离工作岗位，串岗、空岗。（5）随地吐痰、在规定不能抽烟的地方抽烟、乱丢烟头、纸屑、杂物等（6）未准时完成任务、培训测试试卷、作业等。（7）不爱护公物的行为，工作疏忽或不认真（未造成经济损失）。（8）责任区卫生不符合卫生标准要求。（9）不按规定程序申请事、病假或调岗等行为。（10）营业厅、库房商品及个人物品码放不规范。（11）工作或服务效率欠佳。（12）未按规定进行晨检、召开或参加例会

8、。（13）接听咨询电话不规范。（14）文件传达不及时、不到位。（15）未履行岗位职责（未给公司造成损失）。（16）在宾客前面有不礼貌行为，含打哈欠、剔牙、伸懒腰、拔胡须、抠耳朵、挖鼻孔，行走时勾肩搭背、趴在工作台、倚墙靠柱等行为。（17）其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。（二）严重过失严重过失则相应扣除5到50分的行政扣分并当月无任何行政加级（1）一个