公司管理制度总则

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1、春华广告公司制度为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不段完善公司的经营、管理体系、实行多种形式责任制、不段壮大公司实力和提高公司经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学知识和文化知识，为员工提供学习、深造的

2、条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、业务精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优、对作出贡献者予以表彰、鼓励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率、提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员

3、工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等则优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、适用等方式）报到手续：经则优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每个员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、技效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃

4、处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。（二）、考勤制度考勤制度作为考核员工，奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业都有其特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他的员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格的执行并有责任将自己的缺勤次数控制到最低的限度。当你知道要迟到时，有责任事先通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩

5、效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金、甚至辞退。1、公司作息时间规定：上午：8：30-12：00下午：1：30-17：302、惩罚：迟到早退一次扣10元（超过1小时扣除半天工资）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日原则上休息，如工作需要，应无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益及公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工

6、在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况应书面写明情况特批。4、离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财务，方可离职。5、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。6、解雇聘用期间因工作表现，能力等因素不符合公司的需要，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工

7、资=基本工资÷24天（不含福利、奖金等）7、辞退违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）试用期内，不符合录用要求（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出现差错，给公司造成损失的。（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财产，泄露公司机密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体、消极怠工、无理取闹的。（5）品行不端，有人格缺陷，缺

8、少基本的职业道德，损害公司名誉者。（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司造成不良影响的。（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退