欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:12012619
大小:58.00 KB
页数:10页
时间:2018-07-15
《心理广播稿(第三期)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、校团委2012.2.19周日中午播音稿主编:李敏主播:李敏制作:李敏2012.2.19周日中午播音稿甲:“亲爱的同学们,又是温暖明媚的一天,心灵驿站,又带着春风和大家见面了!首先愿每位收听我们广播的老师和同学,都在这美好的天气里有一份很好的心情去对待一天的工作和学习。乙:用你的心去感受,用你的心去聆听,让我们一起翱翔于校园之声!甲:下面请听今天广播内容:乙:今天的内容是1心理咨询….礼物,是心意还是负担?2心理百科:性格色彩学:新瓶装旧酒3万变不离其宗:希波克拉底的四种体液说甲:好的,下面请大家欣赏一首后弦de
2、苏州城外的微笑甲:礼物,是心意还是负担?情人节的结束意味着口袋在经历圣诞、元旦、春节、元宵节数次出血后终于可以休养生息一阵子了,但脑袋还不能休息,要继续盘点收了哪些人的什么礼物,择时即使不能本着“滴水之恩当涌泉相报”的原则回赠,至少也要找机会等价奉还。小孩子最喜欢过年收压岁钱,却不知道自己有多少进账就意味着父母有多少花销。亏欠的感觉总是搅得人不能安宁,似乎这种人际交往中的“逆差”不消除就不能平等地交往,还会生利息。所以当你抱怨这几年结婚的亲友、同事太多都没钱随份子的时候,他们也在着急,欠下这么多人情,来日该如何
3、偿还?日本人在给予他人,尤其是陌生人帮助或送礼物时都会比较谨慎。因为在他们的文化中,所有“情义”都要毫厘不爽地报答,否则就会被认为人格破产,所以在给别人帮助的同时也是在为他增加负担。其他文化中虽然没有那么严格,但这种报答别人恩情的行为却是人类共有的。在心理学上称之为“互惠”。康奈尔大学心理学家,,,曾经在1970年代做过一个推销员实验,巧妙地利用了人们的“互惠”心理。他让助手指导参与者填写调查问卷,完成之后宣布实验结束,“顺便”请参与者帮忙买几张彩票,“买一张算一张,越多越好”。参与者不知道这时候才是实验的关键
4、时刻,还以为只是助手的私下行为,他们平均每人会花上25美分买1张彩票。但在另一种情况下,他们却平均每人买了2张,甚至有人买了7张。是什么办法让人们购买的彩票数量翻了一倍?在后一种情况下,助手趁参与者填写问卷的时候出去买了两罐饮料,回来随手分给了参与者一罐。虽然只有10美分,但参与者还是感受到了交往中的逆差,买彩票给了他们一个机会去平衡这种心理上的不适。“互惠”无形中起到了强制消费的作用,得了别人的好处就不好意思不有所回报。如果不买饮料,参与者购买彩票的数量基本取决与他们对助手的喜爱程度,而在送饮料的情况下,那些
5、对助手印象并不好的人也购买了彩票。有些时候我们明明知道不该掏腰包,但“免费试用”过产品之后总是变成“用一次就再也离不开它了”。真的是因为“离不开”吗?只是不好意思白用罢了。最后还是为“免费”埋了单。“吃人家的嘴软,拿人家的手短”是人之常情,要想不陷入互惠的本能,开始就该认清“免费”的本质。送出去的礼物就像“免费试用”一样,看似把资源无私地分散给了别人,但实际上并未真正失去。对这一点精打细算的“吝啬鬼”们最清楚。真正吝啬的人对自己小气对别人大方,因为钱花在别人身上可以看作是一种投资。2010年,密歇根大学市场营销
6、学教授,,,让参与者们在功能性核磁共振成像仪(fMRI)中想象自己用50美元买了一杯水,吝啬者比挥霍者感到更多痛苦,然而如果让他们想想水是买给别人的,吝啬者的痛苦则减小到了跟挥霍者差不多的水平,而挥霍者几乎没有变化。这样精打细算地分析人情实在显得不近人情,用钱谈感情太伤感情,但也只有如此,礼物才不再仅仅是个人感情的寄托,正是礼物承载的互惠原则成为人类社会义务偿还体系的基础,让分工合作和等价交换成为了可能。然而并非只有用“涌泉”去报答“滴水”才能让互惠传递下去。沃顿商学院教授,,,和同事们发现,一句真诚的“谢谢”
7、就可以让人更愿意再次帮助别人。他们虚拟了一个人物随机给一些HR发送了同样的电子邮件,请求帮忙修改求职信。收到回信后,一部分热情感谢,另一部分表现淡定。在第二次用另一个虚拟人物给这些HR发邮件后,曾经得到热情感谢的66%再次帮助了第二个人,而没有得到热情感谢的,只有32%这么做了。因为那些热情的感谢让收件人的自尊得到了很大的满足。因为礼物而感到负担其实是一件值得骄傲的事情,这种情绪督促着自己早日回赠,让彼此情谊持续下去;对对方的感谢促使他肯定自己的做法,这样去对待更多的人。人与人之间的关系就这样被礼物拉近了。Ge
8、qu张靓颖-我们说好的乙:性格色彩学:新瓶装旧酒从2010年开始,江苏卫视的《非诚勿扰》红遍大江南北,节目中那位留着个性光头、时常发出惊人之语的“心理专家”乐嘉也随之声名鹊起。根据网上的信息,他是“中国性格色彩培训中心”的创始人,开创了一套“FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩学”。这套理论区分了四种性格类型:红色、黄色、蓝色、绿色,认为这四种
此文档下载收益归作者所有