大学干部培训方案

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1、南京邮电大学干部培训工作方案 为进一步提高干部队伍的政治素质、职业素质和管理水平，推动我校事业快速、稳定、科学发展，根据中央和省委关于加强干部培训工作的有关精神，结合我校干部队伍建设的实际，制定本方案。一、培训工作的指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校提出的事业发展规划，着重提高干部的理论水平、管理能力和党性修养，培养干部的战略思维和国际视野，不断开创干部培训工作新局面，打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，懂教育、善管理、作风优良的高素质干部队伍

2、，为学校的事业发展提供坚强的组织保证和人才保证。二、培训工作的基本原则（一）按需培训，注重实效。以科学发展观为指导，着眼学校发展战略需要，遵循干部成长规律，根据岗位职责要求，结合干部特点，增强干部培训的针对性和实效性。   （二）分类培训，保证质量。根据干部管理权限，逐步建立起分层次、分类别、多渠道、多形式的干部培训机制。整体规划，统筹安排，分类开展培训，提高干部培训的质量和效果。（三）联系实际，学以致用。紧密联系学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，切实提高干部分析

3、解决实际问题的能力。（四）与时俱进，改革创新。遵循干部培训规律，丰富培训内容，创新培训方式，推进干部培训的观念创新、制度创新和管理创新。三、培训工作的主要形式和具体措施培训工作主要通过“党校集训、国内挂职、国外培训”等形式进行。（一）党校集训。充分发挥各级党校、社会主义学院的重要作用，采取集中授课、专题培训、交流研讨、调研总结等多种方式进行培训，同时大力推行干部自主选学、在线学习等方式，引入“菜单式”、研究式教学，为干部参加学习培训提供多样化的途径。1、按照上级主管部门的要求，积极选派相关人员到中央和省委党校、行政学院

4、学习，协助做好省管干部、校级后备干部和其他相关干部的教育培训工作。2、处级领导干部的培训。主要培训在职处级领导干部。重点围绕党的基本理论、执政能力建设、科学发展观、廉洁勤政、团结奉献、高等教育的教育教学规律和管理科学与方法等方面内容进行培训，提高领导干部的理论水平、领导能力、执政能力和各项业务能力。3、新任处级领导干部上岗培训。重点学习履行岗位职责的基本知识，领导科学、方法与艺术，有关政策、法律、议事规则，学校有关规定等方面内容，注重理论与实践相结合，提高理论素质和业务能力。4、处级后备干部培训。坚持立足当前、着眼长远

5、的原则，突出理论武装、实践锻炼、党性修养等环节，着重帮助后备干部提高思想政治素质，树立正确的权力观，拓宽视野，加强职业素质、思想作风、管理知识、心理素质的培养。newpartymembers,andshouldhelptograduallyimprovethestructurebyteammembers,alltoimprovethequalityofPartymembers,improvethefightingcapacityoftheparty,strengthenthepartyinthewholesociety

6、andinfluencecohesion.Thedevelopmentofpartywork"sixteenwords"policy,isanorganicwholeofdialecticalunity,tofullyunderstandandgraspthe"Kennedy.5、党务工作干部培训。对党务工作干部进行培训。主要学习和研讨十七大以来在理论方面的创新成果，包括科学发展观、和谐社会、先进性建设、执政能力等方面的内容。通过培训，不断提高他们的政治理论水平、政策水平、知识水平和党务工作能力，强化其使命感和责任感。

7、6、教学科研骨干人员培训。坚持党管人才的原则，重点抓好对学科带头人、学术带头人、优秀中青年教师和专业技术骨干的培训。以提高思想政治素质为重点，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力促进教学科研及专业技术队伍建设。7、党外干部培训。在全面提高思想政治素质的同时，对党外干部加强党的统一战线理论和方针政策培训，提高他们政治把握、参政议政、组织领导和合作共事的本领。注意加强对党外干部中的优秀年轻干部的培训。（二）国内挂职。积极选派青年干部到上级主管部门、地方政府、企业和高水平大学挂职锻炼。增进我校与挂职单位的交流和了

8、解，提高学校服务地方经济的能力和水平，扩大我校的社会知名度和影响力，学习借鉴政府、企业和高水平大学先进的管理理念和经验，在实践锻炼中促进青年干部的快速成长。（三）国外培训。建立国外干部培训基地，定期选派一定比例的处级领导干部赴国外培训，加深对国外高等教育的了解，学习借鉴先进经验，着重拓宽干部的视野，培养干部的世界眼光，更新干部的管