二十二评“青年人才成长”：多用“望远镜”少用“放大镜”(《新华网评》)

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1、《新华网评》二十二评“青年人才成长”：多用“望远镜”少用“放大镜”编者按：人才资源是事业发展的第一资源，青年人才是第一资源的重要组成部分。培养造就和选用好一大批青年人才，是优化人才队伍结构的题中应有之义，是推进事业薪火相传战略的重中之重。如何科学把握青年人才的成长规律，如何推进选用青年人才的制度创新，如何营造青年人才健康成长的外部环境，是直接关系到青年人才能否脱颖而出和茁壮成长的重要问题。30新华网评青年人才专题系列之一选拔青年才俊不妨破点“格”    28岁邓露入选青年千人计划、22岁刘路被聘为教授……这种勇于打破常规、破格选拔青年才俊的新

2、思路、新理念，在互联网上受到广大网民的追捧和肯定。选拔青年才俊，按照政策规定办事固然没错，但有时也不妨适当破点“格”、开点“绿灯”。    人才成长有其规律性，与年龄资历也确有关系。一些地方在人才选拔中设置了“年龄资历格”，作为对人才要求的标准。但凡事不是绝对的，人才成长也有个特殊规律，一些行业、领域总有一些青年人因具有特殊禀赋、富有创新精神和能力突出而拔尖。破点“格”，不是搞特殊化，而是对人才特殊成长规律的应有尊重。    人才资源是第一资源，当然也包括青年才俊资源。如果把论资排辈作为唯一标准，青年才俊就只有靠边站的份,其结果可想而知，青年

3、才俊的创新激情、创新能力就受到抑制，作用就难以最大化发挥，也造成了人才资源的巨大浪费。破点“格”，不是搞“拔苗助长”，而是对“唯才是举、唯才是用”用人原则的基本践行。    新形势下，解放思想、祛除偏见，适当为青年才俊开点“绿灯”，其实更是基于我国人才战略面临的现实压力和外在挑战。当前我国人才总体而言还不够强，青年人才尤其是高层次创新人才还比较匮乏，科学合理的人才梯队也尚未稳定形成，未来在人才的交替衔接问题上，面临“青黄不接”等压力。    从外部来看，目前欧美许多发达国家都在实施青年人才培养计划，并把培育、争夺青年英才作为应对日益激烈的国际

4、竞争的战略之举。在人才战略储备上，我国目前又不占太多优势。因此，不断创新机制体制，大胆选拔一批青年才俊，对于增加我国综合国力、国际竞争力具有深远的战略意义。千金易得，一将难求。珍惜善用人才也好，为国家民族大局考虑也罢，在确保程序公正、过程公开透明前提下，适当为一些青年才俊破点“格”，让一批想干事、能干事、干成事的人走向台前，符合人类社会发展规律，也是大势所趋。（吴定平）30新华网评青年人才专题系列之二为青年人才成长营造理性舆论环境人才强国的根本在于青年人才的茁壮成长。党的十七大以来，中央树立了“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原

5、则，得到社会广泛认同；“不拘一格选人才”“敢为事业用人才”的理念也渐成组织工作共识。然而，现实中，青年人才正常、合理地提拔使用仍然面临很大阻力。每遇青年人才提拔事件，必然引发“背后有潜规则”的习惯性质疑，甚至掀起“起底性”的“出身大调查”，浮躁、埋怨、焦虑、对抗等社会情绪弥散其中。这说明，当前青年人才成长的舆论环境，尤其是网络舆论环境，是不够理性的，甚至是偏激的。如马克思所言，人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和。青年人才作为社会人，其培养选拔过程与各种社会关系紧密相连，受到社会环境的直接影响与制约。在人人都有麦克风的网络时代，青年人才的

6、培养选拔注定无法摆脱社会舆论“放大镜”式的关注。舆论环境健康，则利于青年人才脱颖而出；舆论环境恶劣，则阻碍青年人才顺利成长。营造理性舆论环境，组织部门需完善人才选拔机制，加大公开性、透明度。因为了解所以理解。舆论之所以习惯性怀疑青年人才提拔存在“幕后黑手”“暗箱操作”30，最大的缘由在于不了解。不了解这个青年人是否真是“人才”，不了解对他的培养是否真的出于“爱才”，不了解对他的提拔任用是否真能“尽才”。因此，在培养选拔青年人才的时候，相关部门要秉承“民主、公开、竞争、择优”的原则，“以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之”，尽可能全面地提供当事人

7、信息，不给任何捕风捉影的谣言和虚假信息提供“出笼”契机。须知，“事后解释”的功效永远比不上“事先说明”。营造理性舆论环境，公众需摘掉“有色眼镜”，多些客观性、包容性。因为客观所以辩证。舆论之所以对青年人才提拔“一杆子打到底”，多数时候是由于太主观。因为见识过“选人用人”的不正之风，因为固守“论资排辈”的传统习性，许多人不能辩证看待年轻干部提拔，宁肯选择相信自己的直觉：这么年轻就当领导，没有“猫腻儿”才怪。其实，眼睛也是会骗人的，何况戴着“有色眼镜”。对社会现象我们要客观、辩证地看待，要看主流、看本质，要相信，很多时候没有那些所谓“真相”，青年

8、人才呈现给我们的就是他们的本来面目，就是真相；要相信，只要给青年人才提供施展才干的平台，创造宽容、宽厚、宽松的成长环境，他们就能证明自己，给我们惊喜。未来，随着干部