劳动教养学简答题

《劳动教养学简答题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、1.劳动教养工作呈现整体性，系统性、复杂性和社会性的特点2.劳动教养学的研究方法：历史研究法、经验研究法、实证研究法、比较研究法3.劳动教养的主要发展阶段：（一）初始阶段（1955年8月~1957年8月）1.收容对象单一2.具有明显的安置就业性质3.严格审批的权限4.强调在政策上与劳动改造严格区别5.建立统一的管理机构6.劳动教养尚未纳入法制化轨道（二）曲折发展阶段（1957年8月~1966年5月）、1.将劳动教养工作纳入法制建设的轨道2.扩大了劳动教养的收容范围和收容对象3.明确了劳动教养的性质和期限4.制定了劳动教养工作的方针

2、和原则5.坚持了劳动教养工作的主要任务是改造人（三）停顿徘徊阶段（1966年5月~1978年12月）（四）恢复发展阶段（1978年12月~1983年7月）1.劳动教养制度的法制化建设有了新发展2.通过及时调整使用对象，充分发挥其在维护社会稳定中的作用3.确立了教育、感化、挽救的方针，明确了劳动教养工作改革方向4.完善了劳动教养工作的领导和管理体制5.加强了劳动教养工作干部队伍建设4.劳动教养工作的主要成就1．劳动教养法制建设的主要成就2．教育矫治劳动教养人员的工作成就3．预防犯罪、维护社会稳定的成就4．劳动教养场所建设和人民警察队

3、伍建设的成就5．劳动教养人民警察队伍建设的六大目标：革命化建设有新的进步；专业化建设有新的提高；正规化建设有新的突破；领导班子建设有新的加强；党风廉政建设有新的进展；保障体制建设有新的举措6．劳动教养法律关系的行政性1．行政权利主体的多元性2．主体法律地位的不对等性3．司法制约性4．管理体制的行政性7．劳动教养和监狱制度的区别1．性质不同2．执行对象不同3．法律依据不同4．强制措施的内容和程度不同5．劳动教养人员于罪犯的法律地位不同8．劳动教养工作特色的原则1．依法办事的原则2．坚持劳教工作方针，以提高教育挽救质量为中心的原则3．

4、确保安全稳定的原则4．一切从实际出发，区别对待，因地制宜的原则5．理论与实践、继承与创新相结合的原则6．大胆试点，分步实施的原则9.劳动教养工作特色的基本内容1．管理上突出以人为本，实现管理模式的多样化2．教育上紧紧围绕教育人、挽救人这一中心，实现教育工作的科学化3．生产劳动突出矫治和习艺两大特征，实现习艺劳动功能化4．严格执法程序和标准，实现执法活动规范化5．加强劳动教养人民警察的分工与培训工作，实现队伍建设的专业化10．不同时期的劳动教养工作方针1．劳动生产和政治教育相结合的方针2．教育、挽救、改造的方针3．教育、感化、挽救的

5、方针11．社会主义人道原则体现：1．依法管理，尊重劳动教养人员的人格，保障劳动教养人员法定权利的行使不得侵犯，严禁侮辱、打骂、体罚、虐待等行为2．搞好生活卫生管理，创造良好环境，关心劳动教养人员的身心健康3．合理组织和安排生产劳动4．搞好思想、文化和技术教育，为劳动教养人员回归社会后升学、就业创造条件12．劳动教养执行工作的原则1．严格管理与教育挽救相结合的原则2．生产劳动与教育感化相结合的原则3．个别化原则4．社会化原则5．科学化原则13．劳动教养机关的权力与义务权力：执行权，所政管理权，教育改造权，获得国家必要的物质保障权义务

6、：正确执行劳动教养决定；依法、严格、文明、科学的管理和教育改造劳动教养人员；保护劳动教养人员的合法权益；接受人民检察院的法律监督等14．劳动教养人员的权利和义务权利：人身权利，政治权利，申请行政复议、提起行政诉讼、申诉、控告和检举的权利，通信权和会见权，一定的民主生活权利，宗教信仰自由权，民事权利等特定义务：接受劳动教养处罚，遵纪守法，服从管教，努力学习政治、文化和技术，积极参加劳动等15．劳动教养适用的一般条件（一）主体要件1．达到法定的劳动教养责任年龄2．具有法定的劳动教养责任能力3．劳动教养主体免责的例外情况（二）主观要件：

7、行为人主观上必须是故意的（三）客观要件：使用劳动教养所必须具备的客观行为事实16．劳动教养期限的确定1．查清违法犯罪事实2．确定违法犯罪的性质3．全面分析违法犯罪的情节4．掌握违法犯罪的动机5．综合判断违法犯罪对社会的危害程度17．劳动教养期限的执行变更：减少劳动教养期限，延长劳动教养期限和提前解教18．劳动教养案件办理情况：1．公安机关在治安案件的查处中认为需要提请的劳动教养案件2．公安机关在刑事案件的侦查预审中认为需要提请的劳动教养案件3．人民检察院决定不起诉而建议适用劳动教养的案件4．人民法院判决免予刑事处分或宣告无罪而建议

8、劳动教养的案件19．劳动教养的审查内容：是否属于劳动教养的适用对象；基本违法犯罪事实是否清楚、基本证据是否确实充分，有无法定的从轻、从重情节；案件性质是否准确；适用法律、法规是否正确；办案程序是否合法；法律手续是否完备20．劳动教养执行内容：1．劳