如何设计企业的目标绩效管理体系 测试答案

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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.第一代目标绩效管理体系的特点是：√A对事不对人B对人不对事C抓大放小D抓小放大正确答案：B2.第五代平衡计分卡即：√A组织协作B组织管理C组织协同D组织优化正确答案：C3.工作任务评价体系主要考核的是：√A员工做事的数量与质量B员工工作的方法与效率C员工工作的目标与结果D员工工作的执行与协同正确答案：A4.目标绩效管理体系的三大硬件不包括：√A指标体系B绩效架构C战略目标D理念制度流程正确答案：C5.绩效架构的三个层级不包括：√A公司级的绩效B管理部门的绩效C职能部

2、门的绩效D岗位的绩效正确答案：B6.“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括：√A指标的下达过程B绩效辅导C互动交流D考核和评价正确答案：C7.目标绩效管理体系的功能不包括：√A激励B责任C评价D沟通正确答案：B8.常用的KPI提取方法不包括：√A基于职责的提取法B基于流程的提取法C基于目标的提取法D基于战略的提取法正确答案：C9.建立绩效系统的核心工具是：√A管理系统与生产系统相匹配B冰山模型与KCI相匹配C决策系统与执行系统相匹配D平衡计分卡与KPI相匹配正确答案：D10.平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的

3、是：√A质量B效率C成本D方法正确答案：B判断题11.企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：√正确错误正确答案：错误