1、如何正确认识绩效管理考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！窗体顶端单选题正确1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：1. A 教练2. B 警察3. C 老师4. D 评委正确2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：1. A 进行员工奖金发放2. B 对员工进行考核3. C 进行目标掌控和过程管理4. D 推行淘汰制正确3.绩效管理的本质是：1. A 制造差异2. B 过程管理3. C 考核4. D 工具正确4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定
2、思维方式是：1. A BSC2. B OEC3. C 平衡计分卡4. D 关键成功因素的分解正确5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：1. A 辅导2. B 计划3. C 激励4. D 评估正确6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：1. A 从目标到计划1. B 质询2. C 员工与管理者的沟通3. D 面谈正确7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：1. A 对员工进行考核2. B 检查员工的工作业绩3. C 制定出相关流程、程序4. D 制定计划正确8
3、.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：1. A 淘汰就是降薪2. B 淘汰就是开除3. C 淘汰就是处罚4. D 淘汰导致企业无人正确9.强制性分布的本质是：1. A 制造差异2. B 轮流坐庄1. C 划分等级2. D 考核员工正确10.所谓绩效面谈，就是：1. A 管理者与和员工随便聊天2. B 管理者对员工进行批判3. C 企业管理者与员工之间的沟通4. D 管理者对员工进行考核正确11.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：1. A 员工不配合2. B 数据难以搜集3. C 管理者素质不高4.
