新劳动合同法下的劳动合同丶员工手册与人事制度更新与撰写

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1、新劳动合同法下的劳动合同丶员工手册与人事制度更新与撰写新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写程向阳PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory4>#ff66ff'>自我介绍Self-introduction(Gordon)程向阳PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>劳动与社会保障立法计划1、法律计划：《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》《劳动争议处理法》、《工资法》2、行政法规计划：《残疾人就业条例》《职业技能鉴定条例》3、

2、规章立法计划：《劳动力市场管理规定》、《境外就业中介机构管理规定》。PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>与劳动合同、员工手册与人事制度相关的新规定PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>订立劳动合同应遵循的原则第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>风险分析l身份证、学历证虚

3、假l简历虚假l带病入职l形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>企业应对策略l设计好员工履历表，含（真实性、背景调查）l统一体检或健康证l学历证、身份证审核l背景调查l职业信用担保l离职证明与承诺书PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>规章制度制定与公示的新规定PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>劳动合同法

4、的新规定第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、

5、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>企业应对策略l尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通。l把必要的的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款(附件)。l建立企业的规章制度建立，保留履行民主程序的证据:签到表（身份、姓名）、会议记录（记录员、签字确认）等。PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>企业应对策略选择完善的公示方式：A：劳动合同约定

6、：甲方下列规章制度为本合同附件，相关规章制度穷举（必须名称完全一致）B：员工手册等的签收：必须写明时间、本人签字C：规章制度传阅确认单：已阅并愿自愿遵守，签字、时间7>具体操作l规避制定程序风险：实施前修订l制定的民主程序：HR起草各部门审阅员工建议l公示或告

7、知PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>有关建立劳动关系的新规定PDFcreatedwithpdfFactoryProtrialversion.pdffactory#ff66ff'>不得要求劳动者提供担保等（第9、84条）第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动