人力资源管理思想演变

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1、人力资源开发与管理思想的演变学年论文人力资源开发与管理思想的演变姓名:学号:院系：经济学院年级:2010级专业:人力资源管理指导教师:2012年6月27日9人力资源开发与管理思想的演变人力资源开发与管理思想的演变[摘要]人力资源管理作为一门新兴学科，对其思想追根溯源可以回顾到18世纪末的工业革命时期，虽然那时还不叫“人力资源”，只能称为早期的人事管理。“人力资源”一词曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。但其含义与现在所谓的人力资源有着很大的区别，因此

2、要追究人力资源开发与管理思想的演变需要用历史的视角去分析。而我国管理思想可谓由来已久，虽没有形成自己的体系，但近年来取得极为迅速的发展，也形成了许多流派。为使观点能尽量的客观真实，本文尽可能融合各家观点，并较少掺杂个人观点和意见。[关键词]人力资源开发，管理思想，人事管理，企业要搞清楚人力资源开发与管理思想的演变，首先则需要搞清什么是“人力资源”和什么是“人力资源管理”。“人力资源”指的是在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。最早使用“人力资源”这一词的是约翰.R.康芒

3、斯，但与我们现在理解的人力资源意义相差甚远。而真正开始使用“人力资源”这一概念是早期的管理学大师彼德·德鲁克他于在1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。而对于“人力资源管理”的概念学界尚存争议，本文采用较为普遍接受的观点，指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。马克思认为，劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料9人力资源开发与管理思想的演变的价值

4、。人力资源价值的范围则要宽泛得多，知识、技能、信息是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。因此，人力资源价值就表现为：维持人力资源再生产的生活资料价值；维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值；提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。此外，马克思的人口论认为，人有两重性，即人一方面是生产者，另一方面是消费者。主要是讲人生产生活资料，也要消费生活资料。而这一观点还可以从资源论的角度解释，作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源的特殊方面，其中有这样两条是人力资源区别与自然资源的：人力资源具有能动性。这是因为人总是

5、有目的有计划的在使用自己的脑力和体力，在价值创造过程中，既是价值创造的主体，又是价值创造的客体；人力资源的时效性。因为人力资源与人的生命周期是紧密相连的，人的生命周期呈倒U字型。这就决定了人力资源的时效性。一、国内较为普遍的观点刘铁明，罗友花指出早期的人事管理可以分为三个阶段并做出了相应的说明：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。　　（一）科学管理阶段　　20世纪初，以弗雷德里克·温斯洛·泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。191

6、1年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。　　（二）工业心理学阶段　　以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。　（三）人际关系管理阶段　　9人力资源开发与管理思想的演变1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。二、国内诸学者论著曹红月认为人力资源管理阶段可分为人力

7、资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。刘桂萍指出：随着企业的不断发展，企业家们越来越发现，资本与产出之间不再成正比。企业

8、发展到一定阶段，企业的资本以及其他生产资料的投入比它的产出要少了许多，企业的“物