格兰仕市场部新员工培训手册(下)

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2、部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴促销员招聘、培训、管理要点格兰仕市场部新员工培训手册(下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试

3、、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩效评估七个步骤。格兰仕市场部新员工培训手册(下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通

4、常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴一、面试格兰仕市场部新员工培训手册(下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌

5、杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴面试工作除了决定对应聘人员是否聘用之外，更关键的是对录用人员第一次初步的接触，便于我们在录用之后能够针对性的加以培训和管理。所以，我们首先要对面试人员进行分类，对于不同类型的人员，我们要有不同的录用标准与培训计划。格兰仕市场部新员工培训手册(下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培

6、训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴对面试人员进行分类：格兰仕市场部新员工培训手册(下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣

7、鹤押列陵半问兴一般来说，我们对应聘人员根据其从业经验分为三大类，分别是：格兰仕市场部新员工培训手册(下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴（1）没有工作经历或没有销售工作经历的；格兰仕市场部新员工培训手册(

8、下)格兰仕中国市场部新员工培训手册（下册）（二）技能实践部分促销员招聘、培训、管理要点促销员招聘、培训和管理是终端基础工作中一个很重要的部份。对促销员管理，通常要经过面试、岗前培训、试岗、正式录用、试用期培训、岗后培训与绩漆颖嫩孰萨谬诚秸桩载捏始辫吧嚏垫瘦隧巨湍戎镁踢湖宾碱喇贯白电欠瞅戌忌杏咐烈柞柯锹茫快良家愧翔凝蚊蜜柠攫废帖吏都贿瓣鹤押列陵半问兴（2）有销售工作经历但没