[英语考试]外企利与弊

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1、当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。第一，当然是工资问题。工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。那么看工资，该看那些？绝对不是基本工资哦。我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集TotalPackage

2、，也就是总体薪酬。总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是基本工资basepay，奖金bonus，提成Commission，加班工资OTPay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱），津贴Allowance（内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多）这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。而实际工作中，如果在家附近就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服（那不

3、是上车就可以睡觉吗？而且一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销400人民币（还是酒店里面包早餐的情况），其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。而大部分外企员工也会充分享用这种福利。其他现金福利（oth

4、erCashBenefits）这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。非现金福利这块表现在合同长短，保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优惠的地方。合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相当多的外企是采用无固定期限劳动合

5、同的方式进行管理的（毕竟那样HR管理成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言）。这个时间短的看不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份顾忌（并非不能裁员），裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外企来说，其实比国企待遇更好（福利保险使然，当然没人想生病）。保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。当然，外企对人的要求也是高的。你不干活的话，总归危险的。所以，如果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。这是

6、一个工资可以很高，但同样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。而冗员颇多的外企本身生命力也是很有问题的，而这时候，外企就没有国企那么好运了。股价一跌，马上裁员的大刀就磨的锋利的很。所以说道弊端的话，稳定应该是头一条。这里说的稳定，并不是职业的稳定，而是在一个公司工作很久的稳定。你问外企的人，准不准备在一个公司呆一辈子，绝大部分都会说“No”。这既是主观意愿，也是客观情况。在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。原因很简单，机会太多，诱惑太大，而企业本身经营的起起伏伏也是个诱因。一个在知名外企工作3年以

7、上的人，即使你不在51job投简历，也会有无数的小猎头找上你，今天一个supervisor，明天一个manager职位的诱惑你，工资少则30%增长，多则100%甚至200%增长，你能不心动吗？毕竟，一个企业中，人才梯队做的再好，也不可能人人都最后升职为经理，甚至有很多公司，很多岗位其实是没有前途的。比如说大型外企的很多部门秘书行政，除非碰到一个赏识的老板，否则一辈子就在订酒店做报销，做的事情琐碎而低端。工资也不高。但你在那里呆上了2,3年，企业的很多行政管理内容就已经很清楚了，也知道哪些是正确的，哪些是多余的。那么回头一

8、个猎头跟你说，某个小公司招聘办公室经理，工资你本来5000一个月，给你8000，你去不去？因为你是大公司的，你留在Linkedin或者51job上的简历就有很高几率被人家看到。相比较从茫茫人海中找候选人，认准大公司的员工，总是效率比较高，产出比比较大的。那么自然，这个流动率就来了。有人走了，自然要有人填。可是弄个应届