公共人力资源管理

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1、本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：二、不定项选择题(有不定个选项正确，共50道小题)1.公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列（ ）总称。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 规则  (B) 法律  (C) 知识  (D) 风俗习惯你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：A解答参考：2.公共部门人力资源管理的基本功能是（）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 人力资源规划  (B) 人力资源获取  (C) 人力资源开发  (D) 人力资源纪律与惩戒你选择的答案： 未选择  [错误]正

2、确答案：ABCD解答参考：3.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 智力  (B) 技能  (C) 知识  (D) 体力你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：4.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 人口总量及其变动状况  (B) 人口的年龄构成状况  (C) 劳动力的参与率  (D) 人口的受教育情况你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABC解答参考：5.人力资源的主要特征有：

3、（  ）[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 双重性  (B) 能动性  (C) 发展性  (D) 稀缺性  (E) 创新性你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCDE解答参考：6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 知识和技能的水平  (B) 智力  (C) 劳动者的劳动态度  (D) 体质你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。[本题2分,

4、不选全得1分，选错得0分]  (A) 人格素质  (B) 心理结构素质  (C) 情商  (D) 心理功能素质你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：AD解答参考：8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 前期投资损耗  (B) 制度性损耗  (C) 管理损耗  (D) 后续投资损耗你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：BCD解答参考：9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 

5、培训  (B) 教育  (C) 激励  (D) 管理你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：AB解答参考：10.与普通的人力资源相比，人才具有（）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 较高素质  (B) 某种技能  (C) 具有创造性  (D) 高学历你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABC解答参考：11.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 公益企业  (B) 公共事业  (C) 非政府公共机构  (D) 国有企业你选择的答案： 未

6、选择  [错误]正确答案：ABC解答参考：12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 在发展的方向上都指向现代的功绩制  (B) 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制  (C) 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡  (D) 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较

7、，进一步健全了干部人事管理的（ ）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 新陈代谢机制  (B) 竞争择优机制  (C) 权益保障机制  (D) 监督约束机制你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：14.微观的人力群体生态环境具体表现为（ ）。[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 人力政策法规环境  (B) 人力战略环境  (C) 人力市场环境  (D) 人力管理环境你选择的答案： 未选择  [错误]正确答案：ABCD解答参考：15.20世纪80年代后期，人力资本理论研究的主要代表有（）。

8、[本题2分,不选全得1分，选错得0分]  (A) 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式  (B) 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式  (C) 斯科特的资本投资决定技术进步模式  (D) 贝克尔的微观进步模式你选择的答案