中山市肯达电器厂 管理制度

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1、中山市肯达电器厂管理制度本制度于2011年1月28日经公司职工代表大会审议通过2011年2月10日起实施2011年1月编制序言1．（据工厂的需要，主要描述工厂的人才观、文化特征、企业目标是本制度的目的）有大家的参与才能构筑成强大的中山肯达电器厂。企业以人为本、人尽其才、团结向上，为您提供一个施展才华的平台，同时请您融入和发展肯达一直倡导的企业文化，自始至终本着对肯达忠诚、信任，为肯达勤奋地工作，把肯达的事业作为自己的事业。2．您是肯达最重要的资源，在“和谐”企业内涵里，您被肯达视为的基石。为了更好发挥您的

2、工作的积极性和创造性，加强与全体员工的团队意识和合作精神，找到自己在肯达最大的发展空间。因此，特制订本公司《管理制度》，作为您的指引，请您遵循，并欢迎提出宝贵意见。3．肯达厂以大海一样的胸怀，接纳天下英才，与您共同达到成功的彼岸。4．肯达向您致敬。第一章　　总　则1．基本原则1.1为健全中山肯达电器厂（以下简称本厂）管理制度，创建企业良好的管理秩序，保持公正平等的劳动关系，保护企业与员工双方的合法权益，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，增强员工素质，提高工作效率，充分调动员工主观能动性，使本厂员工的管理

3、有章可循，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》等有关法规制定本制度。1.2本制度制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的重大事项，已经职工代表大会讨论确定。员工充分阅读后，没有提出书面异议，在本制度的后面签名，表示员工同意接受并履行本制度的规定。新招聘的员工，除签订劳动合同外，还应签阅本制度。2．适用范围2.1本厂员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，还应依据

4、本制度执行。2.2本制度所称员工，是指本厂聘用的全体从业人员，正式员工、试用员工及临时员工。3．有效期、修改3.1本制度自颁发之日起生效，直至被新制度代替为止。3.2本制度有未尽之处，由行政部负责征求员工意见、协商后统一修订。第二章聘用与劳动合同1．聘用条件1.1年满十八周岁以上六十周岁以下，身体健康，证件齐全；作风正派，道德品质好，无任何不良记录；符合公司招聘的其它条件；1.2有下列情形之一者不予录用：1）剥夺政治权力尚未恢复者；2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3）违反计划生育规定的；4）未与原单

5、位解除、终止劳动关系的；5）拖欠公款（侵占公司财产），有记录在案者；6）患有各种传染病，身体或心理有缺陷者；7）吸食毒品者；8）体格检查经本公司认定不适合者；9）品性恶劣，经公私营企业开除者；10）其它原因不予录用者。2．试用期2.1试用期原则上为一至三个月，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长为三个月，以劳动合同约定为准，特殊情况下，双方同意可适当延长或缩短试用期，但最长不得超过六个月。2

6、.2试用人员报到时，应向工厂相关部门送交下列证件（同时提供原件核对）；身份证复印件、计划证、学历证、资格证书、专业培训证书有关证件复印件；国家规定有关特殊工种必须持有《资格上岗证》及免冠近照两张。2.3员工办妥入职手续，并接受工厂和车间岗前培训后，方可上岗试用。2.4试用期间员工如因品行不良或工作表现差，或无故旷工者，应随时停止其试用，予以解雇，试用不满三日者不给工资。2.5试用期满，员工需以书面形式提出转正申请。根据试用期的表现及用期间业绩考核，经所在车间或部门签署意见，生产工人由行政部审批，企管人员由

7、企业分管领导审批。2.6本厂与员工签订劳动合同原则上期限为1～3年，合同期满后根据双向选择原则再续签合同。3.晋升与调职3.1工厂将根据工作需要，对员工进行横向、纵向两种方式调动，调动或提升至其它部门、其它岗位工作。3.2所有员工均有晋升的机会，升职主要是对员工工作能力及潜在能力的一种肯定，以及给员工提供一个施展才华的舞台，同时也是为了确保公司及满足公司发展及扩张的需要来决定的。3.3如员工晋升后，因工作不胜任或犯有重大过失的，工厂可视实际情况做出降职或免职决定。3.4员工晋升及调动属公司重大人事决策，必

8、须经工厂副总经理或以上研究决定。3.5员工升职加薪或降职减薪，由副总经理或以上批准后实行。4.离职4.1辞职4.1.1员工可以申请辞职的情形：1）在试用期内，提前三日通知的；2）员工提前以三十日书面形式通知工厂；3）工厂规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的；4）工厂以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；或者强令作业危及员工人身安全，员工即可解除合同；5）员工因个人原因要求辞职的，必须提前30日递交书面申请，并报