教师考核办法(定稿)

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1、金川区双湾中学教师绩效考核和绩效工资发放办法（2013年1月修订）为深化学校内部管理体制改革，加快教师队伍建设，科学地考核、评价教师工作，激发教师爱岗敬业精神，提高教育教学质量，根据《金川区教育局教师绩校工资实施办法》的要求，结合我校实际，特制定本办法。一、考核原则：1、公正、公开、公平性原则。考核要科学、公正，以各项记载的事实为依据，按考核办法量化，并将考核结果公示。2、稳定性原则。考核要有相对的稳定性，在一年内原则上不做大改动，以保证每年考核结果的一致性。3、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒原则。向一线教师、班主任、骨干教师以及取得突出成绩的工作

2、人员倾斜的原则。4、科学合理的原则。科学合理分配绩效工资，差距不宜过大。5、易操作性原则。考核结果采用量化形式表示。量化结果是评优、评先、晋升工资、职称的主要依据，考核基本分为100分，教学成绩上不封顶。二、考核机构：为做好教师考核和绩效工资发放工作，学校成立教师考核和绩效发放领导小组。领导小组由校长负责，由有关部门负责人及教师代表3人组成，办公室主任肖立诚具体负责工作。考核小组成9员要遵守考核纪律，认真负责，不徇私情，主持公道。三、考核程序和绩效工资发放形式1、成立考核小组。2、平时考核。各职能部门按分管项目、内容作好平时考核记载，教师可及时了

3、解自己的考核情况，考核部门应提供相应的考核资料。3、期末、年终考核。（1）各职能部门整理各自的考核结果；（2）教师个人总结；（3）考核小组审查汇总考核结果；（4）公示，上报考核结果。4、绩效工资发放形式我校全体教职工绩效工资分上半年（2-6月）、下半年（8-12月）两次考核造册，由区教育局审核后报区财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。四、考核内容及发放办法（一）综合业务考核和发放办法1、政治思想（10分）（1）政治学习（3分，由党支部实施）按时参加各种会议和政治理论学习可得满分，迟到一次扣0.2分，无故缺席一次扣1分。（2）学习笔

4、记（2分，由党支部实施）9按照学校的安排，认真做好政治学习笔记和法律学习笔记。字迹潦草，字数不够扣1分，无学习笔记扣2分。因此项给学校造成重大损失，该大项得0分。（3）工作态度（3分，考核领导小组实施）服从学校分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，不讲条件记3分。强调个人原因，工作被动，推诿，应付差事，扣2分。不服从学校工作安排，影响正常教学工作或给学校带来损失和造成工作失误记0分。（4）民主测评（2分，全体教师实施）遵照《中小学教师职业道德》的要求，修师

5、德，强师能，铸师魂，做名师，教书育人，为人师表。违反其中一条，该项得分为0分.在所有教师中进行民主测评，民主测评分甲、乙、丙、丁四个层次，满意率×2计分，公式为：满意率=甲×100%+乙×80%+丙×60%+丁×40%总人数总人数总人数总人数注：下列情况之一者政治思想表现得0分，不能评优评先，年度综合考核定为不合格，并不参与其他方面的考核。①违犯宪法、法律行为，证据确凿，受到司法机关拘留收审者。②在师生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论，造成不良影响者。③体罚或侮辱学生，影响恶劣，造成严重后果者。④由于失职，给学校或师生造成严重损害或严

6、重不良影响者。9⑤未经学校许可，在学生中乱收费，造成不良影响者。⑥在同事中发生争吵，出现恶语伤人或挑拨离间，影响他人团结者。⑦在学校统一组织的期中、期末考试及各类竞赛活动中，徇私舞弊，造成恶劣影响者。⑧其他严重违犯校纪校规，有损学校声誉或教师形象行为者。2、劳动纪律（10分，由杨述强校长统计实施）（1）出勤（8分）一学期全勤得满分。上班、集体活动迟到一次扣0.5分，不参加集体活动一次扣0.5分，上课迟到、早退一次扣0.2分，旷课一节扣1分，旷工1天该项不得分。无故不值班按旷工1天对待，值班缺岗1节课扣0.5分。病事假每学期累计不超过3算全勤，超一

7、天扣0.2分，扣完为止。（其中婚、丧、产假按法定天数不超不扣，住院治疗的期间病假不扣分。因公受伤者根据情况由学校考核领导小组商定另行考虑。）（2）坐班（2分，由教导处实施）教师应按《教师常规管理办法》执行坐班制，坚守工作岗位，无故缺岗一次扣0.2分。扣完该小项后从大项中扣去。3、工作量（10分，由教导处实施）由教导处根据人员所承担课程、学校分工按工作量核算办法核算工作量。4、教学业务（30分）9（1）教学常规（25分，由教导处实施）教师应按学校制定的《教学常规制度》做好教学工作，教导处依据平时检查记载考核，从计划总结（2分）、教案（5分）、上课（

8、5分）、作业（5分）、辅导（3分）、听课（3分）、业务学习（2分）七方面量化，根据检查情况酌情扣分。（2）教研活动（3分，由教研室实施）