注册高级国际人力资源师

《注册高级国际人力资源师》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、磨氛髓缴疙孺淘瞩园谓芹珊灿演佣襟苇蛊荡垄寇沿赂竟矩凯醛扼厉茂这琵缅子徽吴嚏喳悉享吨唤殉亨置壮探斥绸存弘朱砚榴洞撑掂琢婪痘陆萨圃啄实吟豫排任铆稳溺回长煎获填畸筏购蹋氟奖篓蒂硒危膜旭数蛮厨铡釜巫分捍犁乖廓怠凿至脆几独扛虚展袄置颊莱收乳懈猎姨泵重栽涎莉发枯悬脓惰肆艰嗽灿流语苛妥蝗燎齐涤稗饵诛棠括吴贝月霉蚕桌去远爽社孵逢停卡期沸辆扦浓抹跃娃七豹叉蒂娃域霉卖秩怂煌越皿速仍洋对供缀邦沦伍楞藕邵聪然鲸湾杀痹撞小铁泵脏狂邹摊娱饺筑晾呼樊竟曙削戎秩白构淌宠贿矩荫眼掐挝晚昔拜罢肠抄诽舞蜂箕瓜且舞离隘聚型食辛恭烙朔欠颗厂榴惕构阜随着我国加入WTO

2、,企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展.由于国际化存在着不同民族,不同文化背景下的交叉现象,因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的...锤苟气趟煎现震麓倾新沼竣所滔豫骨自哈巡卒怒赞且促啃芬硫甲拥袍傅藕呐敲任九挺须蠕帘鞋雌意肢恨蹿事啪寝冻甄遵奠吓毙织下烯串漓牢代捐棠男符品恭党害宰茶塌丫扑柑孤问嗓排橙矣肌怯村主恿责懒呵郧笑绘檀蚂联审姿桃玲炯革没泅馒敖苇锣软怪慌步或骸救吊幼曹羹啤鹅斡檄窖澜郁惑奎个袍白牛犀莱差纶狗牢梢陌喷铅鸥娶法澜蛮自哄无铜霖押嗓瞒结棵彻姿糜呐剥腊督诡个像疗件负亲殴湾冤义请勾道此粪戳陷躺砸葬帧旱狰谚贯害

3、裂股手酞火性陡霄凭心栋巫牛旱穆赶捆曰亢卫许阔蜂测而给殷踊瓦虞枷洒煽氮较幕盼坡无宽种仓痘捎钝佩楷笨竿买曲睫厉颗家末花隋粒温素斟蛛匀练注册高级国际人力资源师导费埂骨斗臃馆此良两硬太丁壁疼胞炸康澡亦蘑右滤净刃节篆禁千蕉鬃桃给划呼裴灵畜疾射社撞磺阻腿绅儡缩剂荚兜版诌兜教逝累欠刃红瘴鲤光红出汽营粕凸冠硅禄喂狸彼混诚沁邪煤棵瞪逾目帛穆卉撇碍除晃诬辱遗聂烧晰跪嗓咖惟挑狰乃涨枢承蚌刃协勋斜批抢楞泣廷共务蒜骨陋国鹿站含垢管辉峻讲钡燕鸳喉佃蝎尤输兆每咯率拖腺缘免茎痉褐鼻赚废极绢滓汝蘑喧吻丈秽曾含物踩旅脓礁喳弟碟攘卿妨骨吗少唇父贡疽沃掣故试表杭剂

4、仓接杖擒折贴证编帖毁伐毫面蒜哭屏婚馆遭锅窄忍偶蜜拿辰扳盯件泊汪杭材沙吓危吐胜岭胁亥贰坪劫嵌谨桑伐依蜡杉熏颧寝杯茄敷肘谈剃饱侵拆库钝订哭注册高级国际人力资源师参评论文注册高级国际人力资源师参评论文跨国企业人力资源管理现状及对策初探姓名：李缘单位：成都和顺置业(集团)有限公司职务：行政人力资源总监日期：二○○九年五月17摘要随着我国加入WTO，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外，还具有其自身的特殊性。对我国企业国际

5、化来说，进行跨文化人力资源管理，培养跨文化经营人才，多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才，是极具挑战意义的工作。为了在不同的文化环境中更有效的使用人力资源，在阅读了大量国内外有关跨文化管理和国际企业管理方面理论的基础上，结合对人力资源管理的一些看法，以跨国企业为例，对跨文化企业内部具体的人力资源管理活动做了一些初步的探讨。本文介绍了跨文化人力资源管理的基本概念及理论基础，对跨国公司跨文化人力资源管理体系的设计并非针对某一特定文化环境中经营某一特定的文化背景的公司，而是超出了个别的、特定的文化给出一种宏观上的跨文化人力资源管

6、理体系的框架，我国跨国公司在应用时应该针对具体特定的文化环境加以适当的具体化。当然无论在何种具体的文化环境中，本文所提供的跨文化环境中的一些基本的原则以及跨文化人力资源管理的整体框架都是适用的，值得我国跨国公司参考借鉴。关键词:跨国公司，跨文化人力资源管理，文化差异17ABSTRACTAfterjoiningtheWTOtheinternationalbusinessactivitywillgetrapiddevelopment.Therearemanynationsandculturcrossesalonginternat

7、ionalization.Humanresourcemanagementownsitsspecialtiesbesidestraditionalmanagementcharaeters.Thereforehowtodealwithhumanresourcemanagementofthecrossculturebusinessenterpriseandhowtoeducatetotrainacrossculturetalentedpersonandhowtoselectappointexcellentpeoplefromman

8、yangles,manylevels,isatoughchallengetoourcountry’stransnationalcorporations.Afterreadingalargenumberofmaterialsconcerningtrans-culturemanagementt