二八度人事统计工作手册.doc

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1、二○○八年度人事统计工作手册水利部人事司水利部人才资源开发中心二○○八年十二月55目　　录第一部分人事统计报表填报说明3第二部分《机关、事业单位工作人员工资统计报表》填报说明和指标解释13第三部分《事业单位工作人员统计报表》填报说明和指标解释28第四部分《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》填报说明和指标解释46第五部分劳动工资部分统计指标解释6755第一部分人事统计报表填报说明一、人事统计工作总体要求1、上报的汇总软盘和报表，要用水利部统一制发的汇总软件制作。2、要注意审核各表表内、表间的

2、数字、逻辑关系，防止错统、漏统。出现特殊情况的要加以说明。3、上报报表要经单位领导审批签字、加盖公章。4、2008年各统计报表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。5、严格按照统计工作文件上的要求时间上报。6、各单位人事、劳动、教育等部门应互相沟通，将所填报表数据互相对应。7、所有指标解释及说明仅限于2008年人事统计工作时使用。二、统计报表变化情况及填报注意事项一、人才资源统计（一）报表变化《事业单位工作人员统计报表》增加

3、《事业单位用人方式情况》、《事业单位工勤技能人员基本情况》、《事业单位工勤技能人员分行业情况》。（二）填报注意事项1、请注意两年数字的衔接。2、请注意出现特殊情况例如开除人员、高职称低学历人员、要有文字说明。553、“其他××”指标栏中的数据一定要有说明。二、事业、企业单位各类干部统计报表（一）报表变化情况《专业技术干部专项统计表》增加“聘任人数”、“试用期、见习期人员”、“其他”指标项；《各级干部分类统计表》修改了年龄分组 （二）填报注意事项1、注意审核职务、学历和年龄，出现低学历、低年龄高职务的要有

4、文字说明。2、人事部门如果出现填报民主党派的要有文字说明。3、60岁以上的人员要有文字说明。4、各单位填报的数字需与其他报表中相关数据相一致。三、机关事业单位工作人员工资统计（一）报表变化情况2008年度工资报表格式与2007年基本相同，《机关职工人数和工资情况》表中增加了“规范的津贴补贴”填报时要注意。（二）填报注意事项1、工资统计只统计机关事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各独立核算单位的全部职工。按照“谁发工资谁统计”55的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务（包括专业技术职务）进

5、行统计。新招收的人员按招收之日起统计，调离人员从停转发放工资之日起不再统计。2、要深刻理解“职工年工资总额”指标的含义，该计入工资总额的一定要计入，要与报送当地区县的统计数据一致。工资总额包括：（1）机关中；公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资、地区津贴、岗位津贴，其它津贴补贴和奖金等。（2）事业单位中；岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。3、有些高职务但是工龄比较低的情况要有文字说明。4、工资按实发数统计，不应按应发数统计。5、“机关、事业单位

6、工人工资档次情况统计表”中“学徒期、熟练期工人”的工资档次全放在“一档”。6、工资超档人员可以计入最高档。7、国家交的那部分公积金暂时不统计。8、担任两种以上行政职务者，按最高职务统计。在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计：（1）执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资制的人员，统计时按专业技术人员进行统计。9、“其他××”指标栏中的数据一定要有说明。（三）报表审核要点第一表（人社统RW1号）机关职工人数和工资情况1、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统

7、。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。552、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。3、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。4、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。第二表（人社统RW2号）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况本表只统计

8、正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（人统3表）中统计。1、注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。2、国家级副职以上人员，要列出名单。第三表（人社统RW3号）机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。第四表（人社统RW4号）机关工作人员工龄、任职年限情况重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相