高级职业指导师论文

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1、高级职业指导师试论职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性厉华五莲县劳动就业管理处摘要：本文通过对就业困难群体进行分析，剖析了职业指导在这一群体中的作‘用及重要性。积极开展职业指导，帮助就业困难群体客观认识自己，做到正视现实、敢于竞争、不怕挫折、放眼未来，具有深远的意义。就业是民生之本，安国之策。就业工作更是关系到社会和谐发展稳定的大局，关系到国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。做好就业困难群体就业工作，是国家就业援助的重要组成部分，就业困难人员在生存状况和求职困

2、境方面呈现出经济实力差、文化程度低、就业渠道窄、风险应对力差和社会适应能力薄弱等特点，8因此，帮助这些弱势群体减轻来自经济、社会和心理的巨大压力，不仅是各级政府部门、企业的责任，而且也是全社会的义务。这部分人员因种种原因，市场化求职能力较弱，一些家庭因失业致贫，援助他们再就业，是帮助他们脱贫的有效办法。因此，如何指导他们实现自我价值，增强自身的活力，积极主动地适应经济社会发展的需要，最终实现人与职的合理匹配，就更加需要职业指导工作。现就职业指导对促进困难群体就业的意义和作用做如下探讨。一、开展职

3、业指导对就业困难群体实现再就业的重要意义职业指导有利于促进就业困难人员充分实现自我价值。在计划经济时代，劳动者就业实行统包统配制度，随着社会主义市场经济体制的建立和劳动就业制度改革的不断深化，市场对劳动力配置的作用越来越大，“市场调节就业，政府促进就业，劳动者自主择业”的市场就业机制逐步形成。但由于劳动者受个人年龄、学历、技能等方面的因素影响，特别是“零就业”家庭中有劳动能力的人员往往多不清楚企业需要什么样的人才，自已找什么样的工作，不能科学地确定自己的就业目标。因此，职业指导在帮助他们就业时，

4、能够让他们了解就业信息，掌握求职方法，增强就业能力，逐步帮助他们客观地分析自己。同时，通过对就业者综合测评，挖掘就业者的潜能，理清求职人员对就业的困惑，使其扬长避短，并指导其通过相关的技能培训，提高综合素质，选择适合自己的工作岗位，充分实现自我价值。二、开展职业指导促进就业困难群体就业的思路（一）掌握劳动力资源情况，搭建职业指导平台。全面掌握本地区就业困难群体中劳动力资源情况，是开展职业指导促进就业的一项基础性工作，它对于提高职业指导的针对性，增强职业指导效果具有重要意义。一是搞好就业困难人员状

5、况调查。指导职业介绍机构和乡镇劳动保障服务机构开展城镇和农村就业困难人员8状况调查，对人员数量、年龄、学历、专业等基本情况进行登记造册，掌握劳动力资源的情况，并建立动态管理机制，为促进就业和开展劳动力资源配置奠定基础。二是摸清就业困难人员的求职意向，在掌握劳动力资源基本情况的基础上，进行认真地统计分析，通过数据挖掘劳动力资源配置存在的一些规律性、倾向性问题。为提高分析质量，在分析方法上可采取综合分析和随时分析，增强分析的广度和深度，为指导再就业提供科学依据，增强职业指导的针对性和有效性。三是搭建

6、劳动力资源配置平台。指导各类职业介绍机构健全内部管理制度、规范工作程序，实现人员、业务，制度、设施“四到位”。在人力资源市场内开设专门的免费服务窗口，配备专职人员，为求职人员提供专门就业服务，重点开展掌握求职技巧、转变就业观念等职业指导服务内容。(二)加强有针对性的职业指导，促进充分就业。一是立足就业困难人员的特点，明确职业指导目标。（1）帮助就业困难人员树立正确的就业观念。由于长期受计划经济体制的影响和劳动用工制度的束缚，相当一部分仍然抱着老的就业观念不放：对工作挑肥拣瘦，离家远的不干，工资低

7、了不干，工作累了不干，“高不成、低不就”，与一个又一个工作机会失之交臂，出现了“有活没人干，有人没活干”的矛盾。通过职业指导，使他们认识到工作本无贵贱之分，任何一种工作，干得好都有发展，三百六十行，行行出状元，让他们正视现实，调整心态，开阔视野，引导他们走出观念上的误区，克服心理上的障碍，冲破传统的就业观念和习惯势力的束缚，树立“有活干就是就业”的观念。（2）帮助就业困难8人员正确认识自己。要帮助求职人员学会识别自身个性的长处和短处，最适宜哪些职业，可适应哪些职业，不适合哪些职业，在选择就业的工

8、种时，实现人职匹配。要指导求职人员掌握心理卫生的基本内容，防止和克服择业时过度的焦虑、过高的攀比、盲目的从众等不良心态，主动适应劳动力市场的需求。特别是对一些“4050”人员，要指导他们不要固执地认为自己以前是学什么专业的，也不要考虑自己以前是干什么的，必须面对现实，抓紧时间，把握就业时机。（3）帮助就业困难人员提高自身素质。要引导就业困难人员摆正自身素质与职业的位置，将职业理想转化为提高自身素质的动力，树立终身学习意识，通过提高自身素质来达到自己就业目的。为防止就业困难人员择业的急躁和盲目性，