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时间:2018-07-14
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1、积极心理学在企业员工培训中的应用——提高员工的工作幸福感作者学院工商管理学院专业人力资源管理年级2007学号指导教师答辩日期成绩摘要摘要近年来,人们越来越关注生活质量的提高,关注个人幸福感的提高。工作作为人生的重要组成部分,其幸福与否决定着个人的幸福。本文主要讨论了积极心理学在西方的兴起,积极心理学的功能,我国企业员工的工作幸福指数状况以及如何运用积极心理学原理来指导企业员工培训。旨在基于积极心理学,为员工工作幸福感的提高提出新的解决方案,即从主观角度出发,通过企业培训,包括培训内容的优化、针对不同的培训对象制定不同的培训方案以及培训目标的实现等方面,建立有效融入积极心理学原理的培训体系,用
2、以培养员工积极乐观的心态,对抗各种压力的能力,遇到问题解决问题的能力,使员工得到“毕生”的发展,从内心真正地提高幸福感。关键词:积极心理学工作幸福指数员工培训1ABSTRACTABSTRACTInrecentyears,moreandmorepeoplefocusonimprovingthequalityoflifeandconcernthepersonalhappiness.Workasthemostimportantpartoflife,theattitudethatwechosetoworkforlifeorlivetoworkdeterminesourfeelingofwell-be
3、ing.ThispaperdiscussestheboomingofPositivePsychologyintheWest,it'sfunctions,thesituationofemployee'shappinessindexinChina,andhowcanwemakeuseofpositivepsychologyprinciplestoguidetheemployeetraining.Thispaperisbasedonpositivepsychology,andbringsusnewideastodealwiththeproblemhowcanweincreaseemployees'
4、well-being.Fromasubjectivepoint,establishthetrainingsystemwhichisincludingpositivepsychology,suchastrainingcontentoptimization,makingdifferenttrainingprogrammesfordifferentemployees,andsettingtraininggoals.Soitcandevelopstaffpositiveandoptimisticattitude,itcancultivatetheabilityofemployeesagainstav
5、arietyofpressures,itcandigtheskillsofproblem-solving.Thentheemployeescanhavethelifelongdevelopmentandachieveself-realization.Sotheycanhavethetruewell-beingfellingintheirheart.Keywords:PositivePsychology,workinghappinessindex,stafftraining2目录目录一、积极心理学的兴起和功能2(一)积极心理学在西方的兴起2(二)积极心理学的四大功能2二、员工工作幸福指数3(一
6、)员工工作幸福指数调查3(二)影响员工工作幸福指数的因素3三、以积极心理学原理指导员工培训5(一)优化培训内容5(二)针对不同培训对象制定不同培训方案6(三)通过培训目标的设定实现员工和企业的“毕生”发展7四、结语8主要参考文献10后记111积极心理学在企业员工培训中的应用——提高员工工作幸福感积极心理学在企业员工培训中的应用——提高员工的工作幸福感据统计,在全球每年100万自杀身亡的人群中,超过四分之一来自中国,中国每年超过28.7万人死于自杀,200万人自杀未遂,自杀率为23/10万人,属于高自杀率的国家。自杀成为我国人群死亡的第五大死因http://news.cn.yahoo.com/
7、ypen/20100912/21336.html。国民自杀率如此之高,其主要原因是个人心理和社会因素。在生活日益富足的同时,人们承受的生活压力也越来越大,如何对这些压力进行调节,成为能否幸福生活的关键。如果不能有效的调节这些压力,很容易产生心理压力,继而引起精神上的问题,个人的心理健康会受到严重的损害。目前,我国有5%的人存在不同程度的心理障碍,13%的人患有不同程度的精神疾病。据我国卫生部提供的数字,在20
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