浅谈军队文化管理 军队管理学论文

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1、浅谈军队文化管理摘要军队文化管理的实质就是智用文化管部队,充分发挥先进文化的育人功能、导向功能、塑造功能和凝聚功能。遵循的基本原则有:坚持以人为本,尊重官兵主体地位;坚持文化致胜,增强官兵人文素质;坚持打赢标准,锻铸官兵战斗意志;坚持追求卓越,激发官兵创新精神。当代革命军人核心价值观是我军军事文化的精髓和核心,也是军队文化管理的时代价值取向。关键词：军队文化管理价值指向7引言军队文化管理是从军队组织终极管理目标出发，以文化视角审视包括文化工作政治保障功能在内的一切军事管理行为。它是军事管理的重要组成部分

2、，是一项包括了从军队组织的国家安全利益价值观念定位、军人核心价值观到部队军事、政治、后勤、装备等所有具体工作价值观层面的塑模工程。它将与军队相关的特定文化现象及其管理行为，作为观察和研究对象，重点探究管理活动中促使观念形态积极变革的有效途径与科学方法，其价值指向是从人性、社会角色、文化观念、意识形态等不同方面，发掘和提升官兵人文素质，使他们成为自觉的战士，以重塑当代军人的精神风貌，增强部队战斗力。它包涵着军队文化工作管理的价值取向，但其内涵、外延远远超出“部队文化工作”的管理范畴。一、军队文化管理的概念

3、文化管理，笼统地说就是对社会的文化生产、文化生活、文化建设等实践活动进行科学有效的管理。具体说，文化管理是指文化活动的整体系统或者组织、团体为了达到特定目标，不断进行的一系列有意识、有计划的协调活动。“军队文化管理”，党冠以“军队”之后，即专指军队系统中军人参加的文化艺术、新闻出版、广播电视、基层广大官兵组织开展的群众文化和娱乐活动的管理。它以军队组织利益为前提、以国家最高利益为宗旨，是军队政治工作的重要内容，带有明显的功利目的。普通文化管理与军队文化管理是一般与个别的关系，文化管理揭示的是文化管理行为

4、活动中的一般特点、规律和内容，军队文化管理则重在揭示军队系统内特殊的文化管理的特点、规律和内容，普通文化管理对军队文化管理予以理论和方法的指导，军队文化管理则可以丰富和充实普通文化管理的内容。“军队文化管理”事实上应包括三个突出的价值要点：第一是“军队”管理；第二是“文化”管理；第三是“军队文化”管理。为此，我们给“军队文化管理”作如下定义：军队文化管理，是指在一定条件下，军队系统的组织和人员依照某些原则、程序、手段和方法，对军队文化领域的管理对象进行计划、组织、控制、领导和协调等，来实现军队建设的特定

5、目标。7具体说，军队文化管理是指部队的有关部门和人员，遵照一定的政策、方针、条例、条令和规定，运用各种手段和方法，创造并争取各种条件，充分发挥部队文化系统的功效，满足官兵对整个部队文化生产、文化生活和文化建设的需求，以达到为部队官兵服务和提高战斗力的目的。二、军队文化管理的基本价值指向现代管理理念的核心，是还“人”本来的价值与尊严。“人”不仅是“人力资源”意义上的管理对象，不仅具有一般的“物”、或“有理性的动物”所具备的规律性，更具有自身特有的规律性——人性。只有切实以尊重人性为基础的管理，才能有效发挥

6、人的决定性作用。军队文化管理价值指向，首先应从人性价值层面发掘官兵生命意志中奋争拼搏的精神资源，引导他们勇于实现生命价值，完成自我超越，追求人生梦想；其次，从社会角色层面定位合格军人的人格标准，塑造当代军人精神风貌；第三，从意识形态层面牢固树立崇高的革命理想，以马克思主义科学理论，充实官兵精神信仰；第四，从文化观念层面对官兵实施精神塑模，营造积极向上的军营文化环境，促使官兵真正确立当代革命军人核心价值观；第五，从方法论层面坚守管理科学核心理念，提升官兵人文素质，增强其主体创造的精神、能力。“文化管理”强

7、调从文化的视角发现问题，以文化的手段解决问题，突出官兵精神文化心理因素在军队日常管理活动中的科学运用。无疑，这不是简单的带兵方法问题，而是建立在科学发展观基础上的观念转型问题。上世纪80年代以来，随着高学历青年批量进入部队，我军官兵的知识文化结构逐步改观，“文化带兵”成为新时期军队管理研究的焦点话题。去年底，全军近13万大学生应征入伍，必将使这一问题的研究更迫切、更现实、更具体，在我军战斗力建设方面更具有科学发展的积极意义。今天许多新战士入伍到部队，第一件事就是先问能不能上网。当今时代，文化以其特有的生

8、动形态，全方位地影响着当代官兵的价值取向、行为方式和理想信念。随着时代的发展和社会的进步，青年官兵的精神文化需求日趋强烈。官兵科学文化素质的整体提高，呼唤军队文化管理达到新水平。广而言之，我军各项管理实践活动将因为管理对象越来越具有较高的科学文化基础、人文素养，必将更加趋向科学、文明，甚至在管理模式上发生革命性转变。　在兵员知识文化水平及综合人文素质有了明显改观的条件下，部队管理工作中出现许多新的问题。我军文化管理状况不适应新形势下官兵需求