法国睿沣国际潮尚服饰员工手册

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1、Hvjtx【U-VR】员工手册注：内部资料请妥善保存目录第一部分品牌简介第二部分企业文化园第三部分员工须知第一章聘用规定第二章工作规范第三章　员工的发展第四部分终端店铺管理规定第一章工作职责第二章形象及行为要求第三章终端店铺人员薪酬体系第五部分其他细则附言第一部分品牌简介(睿唯Homme)属于法国睿沣国际公司旗下重点推广品牌，主营潮尚服饰产品系列。产品创作灵感源自世界时尚前沿城市，众多时装设计师以及高级时尚买手分布世界各地，产品个性而不张扬，内敛而不乏灵动，集合潮尚人士正式及非正式场合的着装需求功能。来自世界各地飞时尚设计师和时尚工作者，时刻倾情于，他们用源源不断的创

2、作灵感，提供给品牌完美的服饰产品，并以此为基础引领一批消费群体的消费动向。品牌定位：    面向中高端城市精英，满足22-38岁追求时尚而又深具内敛气质的中高端都市新青年着装需求、消费者年龄定位：22-38岁的都市新青年，【核心年龄25-35岁。】                         平均月收入：RMB3000-RMB10000+      定位阐述：这个年龄段的消费者以70到80年代出生为主，拥有一定的社会阅历，文化层次较高，讲求个人生活品质，同时，这个时代出生的人在生活上追求新鲜、自由和阳光，品牌定位正是迎合了这样的一种消费心理需求。这些年轻人追求都市

3、情节，对现代服装有独特的感受，注重国际化品牌的设计理念，期待与众不同、引人注目并蕴涵个人生活哲学的产品。为他们打造出具有现代化与国际审美接轨的时尚产品。音乐、运动、网络、杂志等，这些深刻影响到都市新青年人的文化意识，他们的审美穿着也受着这些信息的强烈影响。品牌关注他们所关注的事物，以现代的设计思路来引领这个群体的时尚潮流。 品牌文化：音乐，网络，Party，电影，极限运动等流行文化是品牌的文化底蕴；    灵感来源于日常生活的点点滴滴，与潮流动向密不可分，并印证了品牌的年轻时尚属性；同时，感知生活哲学，沉淀品牌内涵，由此衬托品牌气质。企业观：我们销售的不单是产品本身，

4、是一种生活方式、又是思考方式和行为方式.价值观：         我们的群体，在路上，                        在实现自我价值的路上…品牌形象关键词优雅、潮尚、浪漫、睿智、尊贵、简约、内敛 、个性第二部分　企业理念企业宗旨：我们的目标不是去实现的，而是要我们去超越的员工通则：要相信自己是一坐宝藏。成功者找方法，失败者找借口。成功者永不放弃、放弃者永不会成功。成功很简单只要方法正确。经营理念：依托市场，缔造双赢！[企业文化园]亲情文化---平等！信任！欣赏！亲情！平等：自信和尊重他人其中自信又包括自尊和自信，热爱自己的工作，尊重他人包括尊重他人的人

5、格，尊重他人的工作；尊重其他的部门、没有高低贵贱之分只有职责和分工的不同。信任：建立信誉和善待他人建立信誉的内涵是勇于承担责任，切实履行承诺。善待他人侧是不要把人往坏处想。欣赏：严以律己和宽以待人严以律己主要是高标准要求自己，超出别人的期望。而宽以待人侧是说对别人要宽标准看待事物视野要宽。亲情：开放自我和换位思考开放自我的内容又让别人了解你的需求，让别人了解你的困难，让别人知道你需要帮助。换位思考是主动了解他人的需求，让他人感觉到理解和帮助。第三部分员工须知第一章聘用规定公司人员聘用标准：诚信、创新、守纪律1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会、人人平等

6、；机会均等；地位相同。新增职位或补空缺职位时，本公司在可能的情况下首先考虑以聘员工（内部提拔）；然后向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的主要依据。公司实行最底工资保障制度，最底工资保障额参考1200元/月均。2、面试应聘人员首先填写《应聘人员登记表》员工录用时实行部门主管面试；品牌主管、经理、总经理签字入职的制度。3、入职手续第一条：应聘者通过公司面试、背景审查、并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。第二条：新进公司的员工需填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片1张；身份证,学历证复印件各一份，同时提供真实的所有个人资料，这些资料将永久存入保密档案中。第三条：为保证

7、个人档案的完整性，确保公司在紧急情况下能找到员工，如下述变更请将变更后的资料上报公司办公室。1、通信地址和电话号码2、出现事故或遇突发事件的紧急通知人和电话注：未将变更后的详细资料上报公司备档的，出遇突发事件后一切后果自负与公司无关。第四条：个人资料只限于员工所在部门主管以上人员需要时查阅。4、新员工培训第一条：入职手续办理后，公司将组织老员工带新员工进行为期2—3天的基础培训，以使新员工对店铺/品牌概况有一个初步的了解。第二条：新员工参加基础培训后，将有1周的时间对产品专业知识进行进一步的学习和了解。2-4周内公司将对新员工进行考核。试用期为一个月