《2010-2020年干部教育培训改革纲要》 解读

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1、《2010－2020年干部教育培训改革纲要》解读近日，中共中央办公厅印发了《2010－2020年干部教育培训改革纲要》。《纲要》的颁布实施，对于进一步增强干部教育培训的针对性实效性，切实提高干部教育培训科学化水平，扎实推进马克思主义学习型政党建设，更好地服务科学发展和干部成长，具有十分重要的意义。《纲要》强调干部教育培训在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用，并提出力推办学体制、运行机制、内容方式、师资管理和宏观管理五大改革。干部教育培训不可替代要真正做到干部成长缺什么就补什么■改革的重要性和紧迫性：干部

2、教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。党的十七大作出继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的重大决策，党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的战略任务，这对干部教育培训工作提出了新的更高要求。7干部教育培训还不同程度地存在针对性实效性不强、党性教育比较薄弱，培训机构体系的开放度和竞争性不够、优质培训资源不足与资源相对过剩并存，干部学习内生动力不足、学用脱节、学风不正等问题。这些问题不仅涉及干部教育培训内容方式，而且涉及干部教育培训体制机制

3、。■指导思想：以体制机制改革为重点，以提高培训质量为主线，不断提高干部教育培训科学化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。■基本原则：坚持服务大局、以人为本。真正做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么。坚持改革创新、竞争择优。以改革促动力释放，以创新促活力增强，以竞争促资源盘活，以择优促质量提升。坚持联系实际、学用结合。把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。坚持质量第一、注重实效。■主

4、要目标：到2020年，建立健全与中国特色社会主义事业相适应，与建设马克思主义学习型政党要求相符合，与干部人事制度改革相衔接，更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系。——形成党校、行政学院、干部学院主渠道作用充分发挥，高等学校和其他培训机构积极参与，网络培训广泛运用，开放竞争、优势互补、充满活力的办学体制。7——形成以培训需求为导向，组织调训为主、自主选学为辅，激励与约束相结合，规范有序、健全高效的运行机制。——形成遵循干部成长规律和教育培训规律，培训理念、内容和方式不断创新，更具针对性实效性和吸引力感染力的教

5、育培训模式。——形成适应科学发展新要求、广大干部新期待，吸引各类优秀人才，并充分发挥其聪明才智的师资选聘、培养、评价机制。——形成促进干部教育培训科学化，指导与服务相结合，职责明确、制度健全、保障有力、效能显著的宏观管理体制。干部教育培训力推五大改革与领导干部选拔任用、考核挂钩办学体制改革2012年基本建成功能完备的干部网络培训体系■深化市（地）、县（市）党校（行政学院）办学体制改革。——到2015年，基本完成市（地）、县两级党校（行政学院）办学体制改革任务。■优化整合部门、行业干部教育培训机构。——市（地）、县两级部门、行

6、业干部教育培训机构，除特殊需要外，要逐步撤销。——对名为培训干校、培训中心等实为宾馆、度假村，主要靠非教育培训业务进行营利性活动的，坚决取消其办学资格。7■构建更加开放的干部教育培训格局。——鼓励和引导具备干部教育培训资质的社会培训机构参与干部教育培训。——坚持以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的方针，积极利用境外著名大学和其他培训机构开展干部培训。■加快建设干部教育培训网络平台。——整合现有网络培训资源，建立开放、兼容、共享的全国干部教育培训网络，到2012年基本建成功能完备、资源共享、规范高效的干部网络培训体系。运行

7、机制改革 县处级以上领导干部提拔须达培训时间要求■完善体现培训需求的计划生成机制。——牢固树立按需培训理念，把需求调研作为培训计划生成的必经环节。——建立干部教育培训需求调研成果共享制度。■建立激发干部教育培训机构办学活力的竞争择优机制。——加强对干部培训竞争的监督和管理，确保培训机构公平参与、规范运作、能进能出。■建立组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制。——对政治理论、党性教育、党和国家重大战略部署等坚持实行组织调训。——对主要领导干部、重点岗位干部以及需要点名调训的，可实行点名调训。7——推行干部自主选学，鼓励干部

8、自愿参训。■建立健全干部学习培训考核评价机制。——严格执行干部学习培训情况考核制度。——建立健全干部教育培训登记管理制度，将干部学习培训情况和考核结果如实记入干部信息库，并将重要培训情况纳入干部人事档案。■完善干部学习培训激励约束机制。——把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据