央企深入开展惩防体系建设 五四三基本框架正在形成

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1、央企深入开展惩防体系建设五四三基本框架正在形成国务院国资委于6月30日召开中央企业惩防体系建设工作视频会议。国资委主任、党委书记王勇作出重要批示，要求推动惩防体系建设工作深入开展，全面完成好反腐倡廉建设各项任务。　　国资委纪委书记、党委委员强卫东在6月30日召开的中央企业惩防体系建设工作视频会议上强调，要继续按照中央纪委监察部和国资委党委的统一部署，以高度的责任感和使命感，扎实做好惩治和预防腐败体系建设各项工作，进一步加强中央企业反腐倡廉建设，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业，提供有力保障。　　据了解，2010年度

2、的中央企业惩防体系建设分四个层次开展了检查，即中央纪委对国资委的检查，中央纪委对4家企业的检查，国资委对10家企业的检查，中央企业自查。　　2010年中央企业狠抓责任落实，对10万名各级领导人员进行考核，有力促进了责任制的落实。中粮集团在每年的经理人年会上，坚持“业务合同签到哪，党风廉政建设责任书就签到哪”，并且狠抓落实。中国商飞主要领导每半年听一次体系建设汇报，对上级精神和要求，不打折，不拖延，结合实际，坚决贯彻。　　中央企业惩防体系基本框架正在形成。年初国资委在总结企业经验的基础上，提出建立“五条防线”、健全“四个协调机制”、强化

3、“三个保障”的体系建设框架。中央企业在实践中大胆创新，各具特色的惩防体系取得新进展。国家电网提出“三化三有”，实现预防有方、监督有效、惩治有力。中航工业着重建设三个体系，以党风廉政建设责任制为核心的责任体系，以惩防结合为核心的工作体系，以考核和责任追究为核心的评价体系。武钢用六个抓保证体系实施，科学评估，走出了自己的体系建设路子。　　中央企业惩防体系建设已初见成效。中航工业建设企业惩防体系建设的立足点和着眼点是，在企业范围内，企业的“人财物，产供销”是按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体。中国电子通过惩防体系建设，近年来形成风清气正

4、的廉洁氛围，遵循规律、依法经营、勤勉敬业、坚持操守，成为广大党员干部的职业化追求。鞍钢集团公司突出特色，创新惩防腐败体系实践，经过全覆盖、全过程、全方位的以监督为导向的反腐倡廉教育，逐步形成了鞍钢崇尚廉洁、自觉接受监督的企业风气。2011年7月5日