市场营销总临聘用合同

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1、市场营销总临聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：法人代表：姓名：单位名称：身份证号码：单位地址：家庭住址：甲方因企业发发展需要决定，乙方为甲方营销总监一职，乙方接受甲方的聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿平等、协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵守本合同所列条款:一、合同期限本合同有效期限为年月日至年月日止。二、劳动报酬乙方的劳动报酬分为职务工资、业绩提成两部分。1、职务工资为每月元人民币。2、业绩提成为乙方所负责的营销中心（产品或附属产吕）销售业绩（具体提成方式详见附表《销售提成核算标准》）

2、。3、乙方的基本工资由甲方以现鑫或转帐形式，于每月日前准时向乙方发放;业绩提成由甲方在每年春节前以现金转账形式发放给乙方。4、本合同第二条之规定仅限于年月日至年月日期间。期满后由甲乙双方协商新的劳动报酬制度。5、本款项中列举的销售业绩包括等项目的累计销售额。三、保险双方商定，乙方社会养老保险费由甲方按月、以工资形式支付乙方，乙方自行向社保部门缴纳费用。四、双方权利和义务1.甲方有友在企业年度企业规划范围内，向乙方发布年度目前标任务。2.甲方有权检查和督促乙方营销管理和营销计划的执行情况。3.甲方有权从乙方获悉市场营销相关信息

3、，并要求及时提供相关资料。4.甲方有义务在总体计划下积极配合乙方工作，并提供相应将资金、人力、产品等等支持。5.甲方有义务按时向乙方支付合同约定的劳动报酬。6.乙方有权依据可行的营销方案，参与甲方年度企划方案制定7.乙方有权在甲方总体财务规划内，独立制定系统内人员规划、薪酬激励、费用分配、渠道支持政策等资源计划，并拒绝甲方干扰。8.乙方有权制定营销系统内部有关，工作流程、岗位考核、奖励与处罚、职位升迁、任用与辞退等执行控制制度，并付诸实施。9.乙方有权制定和执行部门总体计划，如产品研发和市场定位、渠道开发、广告推广、年度销售

4、、营销人员招聘与培训、激励和考评、营销费用分配等市场营销计划。10.乙方独立行阶段性营销行动方案的执行控制权，并对执行过程具体业务有最后决策权。11.乙方有权要求甲方提供其他职能部门支持配合的细化方案。12.乙方有根据国家相关规定获得正常休息和休假的权利。13.乙方有义务及时向甲方提交营销数据，接受甲方对营销方案执行情况的检查监督。14.乙方有义务遵守甲方劳动纪律和规章制度。15.乙方有义务保守甲方商业秘密，并自觉维护甲方对外形象。五、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：A在不损害国家、集体

5、和他人利益的情况下下，双方协商一致的：B本合同订立时所依据的客观重条件发生了重大的娈化，经双方协商一致的：C不可抗力所致本合同无法完全履行的：2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：A有违反国家法律、法规行为的B严重违返劳动纪律及甲方规章制度的：C严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的：D同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：3、甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：A未按照本合同约定履行的：B未及时足额支付乙方劳动报酬的：C未及时提供审定的营销

6、计划所需各项资源，致使无法继续完成整体计划的：4、本合同正常执行期满前，甲乙双方应提前天协商合同续定事宜。5、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，应于日前向乙方出具书面证明：乙方应当在接到解除或者终止劳动合同证明后5日内办理工作交接手续。六、违约责任：合同执行期间，不符合以上第五条规定的解除条件，且双方均无有损对方利益的重大错误，不得单方面提出解约。如协商不成，相关法律规定由提出方向支付违约金。七、合同争议：甲方与乙方发生劳动争议，双方协商未果时，可向有关劳动仲裁。对仲裁不服一方可向已方所在地人民法院提起诉讼。八、未尽事宜可协

7、商解决本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同附件具有同等法律效力。自双方签订之日起生效。附：《销售提成核算标准》销售业绩200万元200-400万（含400万）400-800万（含800万）800-1200万（含1200万）1200以下提成核算保底10万2%2.5%3%4%说明：1、此销售提成不包含月职务工资部分。2、此销售额仅指产品及其摆场饰品对专卖店批发销售、公司直营店零售所产行销售额。不含产品销售额。甲方：乙方：时间：年月日时间：年月日方案一、新产品销售提成销售业绩200万元200-400万（含400万）400-8

8、00万（含800万）800-1200万（含1200万）1200以上提成核算保底10万2%205%3%4%说明：1、此销售提成不包含月职务工资部分。2、此销售额仅指产品及其摆场饰品对专卖店批发销售、公司直营店零售所产行销售额。不含产品销售额。方案二、现有全部产品统一核算提成基数。全部产品销售