容易误解的文言实词100例

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1、重庆登峰义齿制作有限责任公司——积分管理积分管理加密等级2级制定审核批准XXXX年XX月XX日发布XXXX年XX月XX日实施目录第8页共9页重庆登峰义齿制作有限责任公司——积分管理积分管理——————————————————————————————————2A分管理——————————————————————————————————2B分管理——————————————————————————————————2AB分奖分规定————————————————————————————————3AB分扣分

2、规定————————————————————————————————4工作现场不可接受扣分————————————————————————————4工作中不可接受行为扣分———————————————————————————5培训中不可接受行为扣分———————————————————————————6行政管理不可接受行为扣分——————————————————————————7环境和安全不可接受行为扣分—————————————————————————7第8页共9页重庆登峰义齿制作有限责任公司——

3、积分管理积分管理积分管理：是本公司在管理模式上引进、确定为当前激励机制中的一个新的模式，它以A分、B分两种形式体现。A分为物质分：主要侧重于对员工的物质激励；A分在当月发放现金后失效。B分为精神分：强调对员工的精神激励及评优奖励。B分终身有效。A分管理1A分操作方式1.1A分的奖扣分，均按每分2元人民币的标准计算，当月累计计算后，当月清空。1.2A分的奖扣分，上不封顶，下不保底。1.3日常工作检查以扣A分为主，A分扣分以2分为标准，有经济损失金额的，参照损失金额折合扣分。1.4需要加大管理力度的项目

4、，可以实行几何倍数扣分。2A分说明2.1A分主要用来激励员工的直接劳动量的付出和惩罚其过失，分为奖分和扣分，直接体现为兑换现金。2.2A、B分相互关联，A分翻一倍进入B分累计系统，即：每1分A分＝2分B分。B分管理1B分操作方式1.1B分作为对员工精神激励的形式，间接奖励员工的劳动付出，引导公司企业文化建设，不与薪酬直接挂勾。第8页共9页重庆登峰义齿制作有限责任公司——积分管理1.2B分的考核范围主要有职务、专业能力、特长、出勤天数、个人工作量、工作态度、忠诚度等。1.3员工综合表现以B分来体现，B

5、分越高，表明其对工作的贡献越大。1.4当年积分名次反映员工年度内对公司贡献的大小，该项指标主要考虑新进员工能像老员工一样用饱满的热情，通过自已的努力赢取同样的获奖机会。1.5B分奖励方式分为固定式奖分、任务分配式奖分和临时性奖分。其中：固定式奖分是指定制定奖分标准，根据月底汇总后进入员工B分系统。任务式奖分是指在分配特殊任务时，明确权、责、利的一种奖分方式，分配的任务只能按时保质保量的完成。临时性奖分是指员工完成非常规、突发性、个性化的单体事件所给予的奖分。该类任务主要靠员工主动性来完成，主要激励员

6、工多做好事，培养和加强企业文化建设。1.6管理人员的记分，以记B分为主，年终奖金与福利均与B分挂钩。2B分所享受的待遇2.1员工累计B分达到1万分以上者，公司提供外训机会，费用由公司承担。2.2员工累计B分达到1.5万分以上者，可享受直系血亲“免费定制本公司产品”。2.3员工累计B分达到2万分以上者，可享受直、旁系血亲“免费定制本公司产品”。2.4年内B分排名第一和B分累计分排名第一的员工，享受沿海城市旅游一次（限5天），因公未能参加者，可领取现金1000元。2.5年内部门内部B分排名第一的员工，享

7、受重庆市周边景区两日游一次，因公未能参加者，可领取现金500元。A、B分奖分规定本规定实行A、B分奖分并行。第8页共9页重庆登峰义齿制作有限责任公司——积分管理1考勤类奖、扣分：1.1当月全勤，奖励A分10分，奖励B分20分。1.2上班迟到，此行为会影响整个流水作业进程，公司严格控制，因此，扣分将翻倍执行。月度内迟到一次，扣A分1分，扣B分2分；迟到两次者，第二次扣A分2分，扣B分4分；迟到三次者，第三次扣A分4分，扣B分8分。最高每次可扣A分20分，扣B分40分；迟到、早退超过半小时，加扣迟到一次

8、。1.3全年无请假，奖励A分100分，B分500分；1.4法定节假日（除春节）加班，奖励B分20分/天；春节加班，奖励B分40分/天；1.5请假会对公司的正常作业会造成影响，故而提倡员工全勤。月度内事假一次，扣B分2分/天，三天以上扣B分10分；病假一次不扣分；月度内事假两次及以上，扣B分3分/天，病假两次扣B分20分；2主动行为及责任意识奖分：2.1主动（即非指令安排）参与物品搬运，无论所搬运货物大小，均可奖励B分10分；主动纠正（即同级层员工纠正或不同部门管理纠正