最有效的员工薪酬激励体系《宽带薪酬设计及案例大全》

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1、最有效的员工薪酬激励体系《宽带薪酬设计及案例大全》更多精华资料：//zl.hrloo4>#ff66ff'>/free宽带薪酬设计及案例大全最有效的员工薪酬激励体系更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*什么是宽带薪酬宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。传统薪酬等级宽带薪酬等级更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free宽带薪酬特点压缩级别将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统

2、及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*岗位人传统岗位评估能力为基础的系统传统与宽带薪酬的区别组织结构传统薪酬宽带薪酬直线制组织功能扁平型组织结构基本薪资策略以任务和岗位为基础以职业生涯为基础更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*传统与宽带薪酬的区别更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*宽带薪酬结构1234567810宽带1宽带2宽带3工作等级9更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*宽带薪酬优势有利于职位轮换

3、与员工职业生涯发展有利于创造学习型的企业文化，关注员工技能和能力的提高有利于推动工作绩效有利于适应企业战略动态调整的需要更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*宽带薪酬劣势晋升困难。在我国，职位晋升对员工来说也是一种相当重要的激励手段，尤其对于知识员工或薪酬达到一定水平的员工来说更是如此。成本增加。美国联邦政府的经验表明，在宽带结构下、薪酬成本上升的速度比传统工资结构快。构建相应的任职资格体系，明确工资评级标准及办法更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*基于宽带的薪酬设计方案薪酬层级设计薪酬区间设计薪酬结构设计

4、更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*基于宽带的薪酬设计方案一.薪酬层级设计采用宽带薪酬的理念，只划分了A、B、C三层等级，每个级别设计了相应的梯极（见下表）更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*层级标准岗位价值分层级系数管理岗位技术岗位一般岗位A16207.3K1A26017.1K1A35686.7K1A45206.1K1B15075.9K1K2B24785.6K1K2B34455.2K2B43904.6K2K3C12573.0K2K3C21561.8K2K3C31201.4K3C4851.0K3更多精华资

5、料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*基于宽带的薪酬设计方案二.薪酬区间设计宽带薪酬区间较之以前有了很大程度的跨度，在同一区间里，最高级与最低级可以有100%-300%的跨度，而且上下层级之间有一定交叠。其中，K1、K2、K3的值分别代表管理岗位、技术岗位、一般岗位的薪资范围，由公司根据市场供需情况以及本企业的付薪情况按期制定。更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*薪酬区间设计更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*基于宽带的薪酬设计方案三.薪酬结构设计通过以上薪酬层级的设计，得到各类员工工资结

6、构（见下表）岗位分类基本工资岗位工资绩效工资年终奖金车贴房贴通讯管理岗位40%20%40%有有有有技术岗位60%20%20%有有有有一般岗位30%30%40%有无有无更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*宽带薪酬体系设计流程1、确定宽带的数量。2、根据不同工作性质的特点及不同层级员工需求的多样性建立不同的薪酬结构，以有效地激励不同层次员工的积极性和主动性。3、确定宽带内的薪酬浮动范围。例如，对于质量检查员岗位，根据工作责任的轻重、技能水平的高低、敬业爱岗的程度，薪酬水平可以在7岗1级（月薪1390元）和8岗10级（月薪2480元）中拉

7、开差距；对于技术工人岗位，根据技能水平高低，薪酬水平可以在6岗1级（月薪1190元）和12岗10级（月薪6190元）中跳跃。4、宽带内横向职位轮换。5、做好任职资格及工资评级工作。更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff'>/free*宽带薪酬实施注意事项（一）企业的人力资源战略首先要明确（二）要认清行业特点和竞争对手（三）要与企业管理方式和组织层级结构的优化相结合（四）合理确定工资带，区别级别特点设计薪酬（五）出台前要广泛征求意见，要设计试用期和过渡期（六）要做好任职资格及工资评级工作（七）不是所有的企业都适宜宽带薪酬模式（八）传统薪酬体系运行不正常

8、的企业不适宜引入宽带薪酬更多精华资料：