关于我国破产法律制度现状及改革的探讨

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1、商业银行综合经营：模式与策略分析(1)摘要：作为国际银行业现行立法的不统一和不完善，在我国当前破产领域的立法及实践中均存在着大量的螅问题，主要为破产理论研究深度不够、立法宗旨不够准确完整、具体规定不够严谨钠周全，并从而导致了债权人受偿率低、企髂业职工难以安置、破产费用过高,假破产俎时有发生等情况。破产法也有积极的一面，这是市场经济法律体系的重要组成部分，也是市场经济发展完善的客观要求。但颗是，如前所述，由于现行立法存在制度层继面的缺陷，在立法和司法实践还存在诸多楂突出问题，亟待解决。要减少消极影响、椽

2、发挥破产法的积极一面、应加强破产理论研究；加强立法、细化操作程序。【关诳键词】破产法经营管理不善破产债权破产秦费用一、当前适用破产法在实践中的问榆题。《破产法》颁布时，鉴于当时社会经济条件的限制以及司法实践的局限，我渑国1986年的破产法有明显的误区：破疟产法制定时理论上准备不足，我国大陆学劂理与司法对破产法的理论研究不够深入，汹甚至可以说是陌生的。当初立法的宗旨也哀不是以保护债权人利益为重，而仅仅是为促进经济体制的改革作为《破产法》宗旨莼，这从破产法适用对象为国有企业可以看陀出；也可以从破产原因上看

3、出，我国破产群法对债务人虽然不能清偿到期债务，但如无12/12果不是因为“经营管理不善”并“造成严钾重亏损”的债务人不能申请，法院也不能擒宣告其破产。由此可见，破产法并不是为了保护债权人而设，只是为淘汰经营不善惮的企业。正是因为这样“破产热”引起了瑛大量的问题。〈一〉债权人受偿比例低我国《破产法》第三十七条规定：“企业窦破产财产优先拨付破产费用后，按照下列蝶顺序清偿：一、破产企业所欠职工工资和ǖ劳动保险费用；二、破产企业所欠税款；绘三、破产债权”。可见债权人受偿程序决芨定了债权人受偿顺序的末位性，更确切地

4、邢说取决于破产财产的范围大小及这部分财艇产在具体分配过程如何变现。在破产实践北过程中，遇到的问题首先是企业破产财产※的范围存在着以下争议。1.国有企业桡的土地使用权应否列入破产财产，是一律否根据《全民所有制工业企业法》的规定认セ定土地使用权作为一种重要的财产权，属媵于“国家授予其经营管理的财产”，在企蔹业宣告破产时，与企业经营管理的其他财坫产一样，属于破产财产。还是区别不同情铀况而定，对土地使用权是国家有偿出让的贻，列入破产财产；对土地使用权是由国家绁无偿划拨的，则不按破产财产处理，由国瞟家依取回权收回。我

5、们知道企业被宣告破［产后，最有效的资产就是土地使用权，如袄果不把土地使用权列入破产财产，那么债芫12/12权人的受偿比率会大幅下降，其利益得不舒到应有的保护，在实践中法院往往会考虑地方政府的因素，采用第二种方式将土地揎使用权由国家收回。再将使用权重新出让铗，所得出让金，先用于安置企业职工，以鳕利社会稳定。2.工会的财产是否列入秀破产财产工会是企业职工的自律性组织酃，其所拥有的财产严格来说虽然也属企业è财产，但因其直接关系到职工的切身利益溲往往难以变现、无法成为破产财产。3叠.职工集资款在企业破产时如何处理

6、职褊工集资有以下二种情况：为了解决企业流乒动资金不足职工自愿集资，以共度难关；孩变相给职工谋福利采取集资款分红加高利胎率的方式。严格从法律角度来讲，以上二乃种集资都属借贷性质，应按一般债权债务茌关系处理，职工作为债权人参与破产分配铲，但现实中为了安定团结，一般都是采取喙先从企业财产中扣去职工集资款后再来分恺配破产债权。其次，是企业财产中的实耳物或固定资产部分变现损失太高。企业的金设备并不是一个债权人能分得，要多人拆敉分，无形中就减损了设备的价值，加之有俑些设备是与基础设施固定连接，拆离地基筏本身就已是一种破

7、坏也是影响其价值的一岛个因素，如果整体拍卖，又多一层拍卖佣君金的支出，加之我国目前拍卖行的规章制屙12/12度不健全，存在竟拍人串通压价竟标的现蜥象。还有一些地方政府针对国有企业财产嫔以低价向第三人处置，以此作为对接收安页置破产企业职工的单位的优惠措施，这样耋职工是安稳了，但债权人的利益却遭到侵酗害，法律的公正性受到侵犯。以上的做王法都严重损害了债权人的利益。〈二〉猛职工安排难职工的安置问题，可以说是撤困扰企业破产法的主要问题。这一问题更主要的影响面是针对国有企业和城镇集体孩企业的职工，这包括企业中的固定

8、工和以国家干部身份由国家分配进入这些企业的昌职工；这些人曾经为企业的发展作出了贡酚献，而企业破产后，资产所剩无几，加之岛我国目前社会保障制度尚不完善，职工难踊免会闹事，特别是一些中年人大半辈子在企业干着日复一日的工作，不注重更新知识，如今又要面临重新择业时才发现社会诂上适合他们的工作实在是太少了。于是一燹方面是失业的压力，另一方面又是为人父母责任上的压力，社会不稳定因素就慢慢产生了。一些符合破产条件而应