矿建二部安全绩效考核和安全技能账户工资及奖惩制度

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1、安全绩效考核和安全技能账户工资及奖惩制度根据2012年公司薪酬管理办法的规定，结合我项目部的具体情况，为更好发挥薪酬分配的激励与约束机制，最大限度的调动广大职工的积极性使薪酬分配为确保全年各项经营指标的顺利完成产生积极有效的作用，特制定本办法。一、分配原则：1、坚持按劳分配多劳多得的原则。2、坚持向生产一线苦，脏，累，险及高技术岗位倾斜的原则。3、坚持公平、公开、公正的分配原则。二、分配范围：凡参加本项目部生产作业、经营管理、后勤服务的所有在册及非在册人员。三、分配标准：1、掘进队组：项目部所有在册掘进队组均执行直接计

2、件工资制，掘进队组定额工的结算依据阳煤集团2005年矿井劳动定额标准执行，结算单价根据施工队组当月生产任务计划完成情况及工效情况予以确定，具体如下：1)、掘进队组未完成当月生产任务计划且工效低于90%时执行最低保障单价100元/工日，工效高于90%时，一律执行120元/工日结算单价。2）、当月完成生产任务计划且工效达到规定比例时，执行以下结算单价：掘进工最低保障单价低效价中效价高效价工效小于90%90%—100%100%—120%大于120%计件单价100元/工日120元/工日140元/工日160元/工日（当月实际工效

3、=定额工日/当月实出勤、拨工单价80元/工日）3）、掘进队组的计件人员除个人年功工资各种津补贴，加班工资直接计入个人名下外均执行4:3:3结构工资制，具体如下：安全指标：40%质量标指标：30%生产任务30%A、当月掘进队组发生轻伤事故1人次，按计件工资总额的10%扣除累计处罚；发生重伤事故1人次按计件工资总额的20%扣除累计处罚。发生死亡事故1人次，按结构部分的40%全部扣除累计处罚。B、当月施工质量标准化达到90分以上（不含90分）的按结构工资的30%发放工资，低于90分的队组结构工资的30%全部扣除。C、当月完成

4、生产任务，结构工资30%全额发放，未完成任务的按30%全额扣除。掘进队职工实行以日计分，以分计资的分配办法，所得分数逐日计入A、B、C三卡并上墙公布，作为月底工资分配的依据。2、辅助队组：1）、辅助队组工资标准执行间接计件，工资结算单价按掘进队组当月平均单价的规定比例执行：辅助队组岗位计件工资比例序号队组岗位名称比例1通风队放炮瓦检85%2通风队测风75%3通风队看火药55%4通风队杂工65%5机电队电修83%6机电队动力75%7机电队铁工80%7机电队压风65%8机电队头灯55%9机电队木工、锅炉60%10运搬井下7

5、8%11运搬井上73%12各队看病号40%2）、辅助队组间接计件人员除个人年功工资各种津贴及加班工资直接进入个人名下外均执行4:3:3结构工资制，具体如下;A、当月未发生事故按40%结构工资结算，当月发生一次轻伤事按结算工资总额的10%扣除，当月发生一次重伤事故按结算工资总额的20%扣除，当月发生一次死亡事故40%结构工资全部扣除。B、当月质量标准化各巷道平均得分90分以上按30%的结构工资结算，低于90分扣除30%的结构工资。C、当月完成辅助服务任务，按30%结构工资结算，完不成则按30%扣除。3）、辅助队组以工种岗

6、位，工作责任，工作能力水平为依据在A、B、C卡上公布，月底以个人累计分计资，严格定岗定员坚决杜绝人为多用工，乱用工现象，对工作能力强工作表现好的员工可适当多出勤，对工作能力差出工不出力的员工，除加强培训和思想教育外，要限制其出勤，其出勤天数不得大于法定工作日。3、掘进队干及辅助对干标准：1、掘进队干正职按本队职工人均工资的2.2倍执行，副队干按正队干的80%执行，同时与安全质量及生产任务挂钩，当月所在队组发生安全无事故按30%扣除，质量标准化得低于90分按20%扣除，未完成当月生产任务计划按10%扣除。2、辅助队正队干

7、按项目部掘进队组正队干平均工资80%执行，辅助队组副队干按掘进队副队干平均工资的80%执行，同时与安全质量生产任务挂钩，当月所在队组发生安全事故按30%扣除，质量标准化得低于90分按20%扣除，未完成当月生产任务计划按10%扣除。4、职能人员继续执行岗薪工资制，岗薪基数按600元执行岗薪系数如下：1）、职能部室及计时人员岗位系数，岗薪部门岗位系数组长副组长一般人员计划组3.73.53财务组3.73.53劳资组3.73.53材料组3.73.52.7调度3.73.53安检3.73.53.2保卫3.73.52.2食堂3.73

8、.52.5洗衣组2技术组3.73.53测绘3.73.532）、职能人员工资标准公司有特殊规定的按公司规定执行。3）、计时人员的薪酬在法定工作日外，最多给予4天加班工资并按标准工资的200%计发。四、分配程序1、计件队组个人出、缺勤及每人每日所得分均须逐日准确记录在A、B卡上并按时公布，月末汇总在C卡，作为核算工资的依据，任何人不得